레포트 (5,693)
근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 한국노동연구원◉ 윤진호(1998), 노동시간 단축과 노동조합의 정책과제, 민주노총 금속산업연맹 정책토론회◉ 이상호(2001), 근로시간단축에 관한 정책토론회, 중소기업협동중앙회, 경영지원팀◉ 최경수(2001), 노동시장 유연화의 고용효과 분석 - 고용
16페이지 | 6,500원 | 2009.04.07
근로시간단축(노동시간단축)의 유형1. 작업량분담 방식2. 직무분담 방식3. 생애노동시간 단축: 조기퇴직제와 안식년제Ⅳ. 한국의 근로시간 실태1. 최근 노동시간 급증, 80년대 말 수준으로 후퇴2. 세계 최장의 노동시간3. 장시간 노동 -> 산업재해 왕국Ⅴ. 인정(간주) 근로시간제도 Ⅵ. 미국, 프랑스
17페이지 | 6,500원 | 2009.03.20
근로자의 유형1. 근로자공급사업공급업체가 자신의 소속 노동자를 공급하여 타인에게 사용하게 하는 것을 말한다. 현재 직업안정법은 근로자공급사업에 대하여 노동조합만이 노동부장관의 허가를 얻어 할 수 있도록 하여 이를 엄격하게 규제하고 있고 근로자파견법이 만들어져 예외적으로 일부 허
14페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
[비정규노동자, 비정규직근로자] 비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형과 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태 및 비정규직조직화 사례를 통해 본 비정규직조직화를 위한 제언
근로자)의 유형비정규 노동자의 정의가 정규직 개념의 잔여적 개념으로 정의되기에 그 실제의 명칭과 존재 유형은 매우 다양할 수밖에 없다. 비정규 노동자를 유형화하는 것은 분류의 기준을 어떻게 설정하는가에 달려있기도 하지만, 한편으로는 각 국의 노동시장의 관행과 특성에 따라 비슷한 유형
16페이지 | 6,500원 | 2008.11.07
- 차 례 -Ⅰ. 근로시간제도1. 개 요2. 유연한 근로시간제도 가. 탄력적 근로시간제나. 선택적 근로시간제다. 재량적 근로시간제3. 연장근로의 재한4. 휴게시간5. 휴일6. 가산임금7. 연차휴가Ⅱ. 근로시간 단축관련 근로기준법 개정내용1. 기본방향2. 주요내용Ⅲ. 왜 근로시간 단축인가1. 근로시간
147페이지 | 3,400원 | 2008.10.17
비정규직근로(비정규고용)의 개념, 유형, 비정규직근로(비정규고용)의 분포와 고용사정 악화의 원인, 노동시간단축이 고용에 미치는 영향 및 향후 고용 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직근로(비정규고용)의 개념1. 임시직근로2. 시간제근로 3. 비전형근로4. 노동부의 비정규직 개념Ⅲ. 비정규직근로(
16페이지 | 6,500원 | 2008.10.04
[비정규직] 비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제 분석
유형Ⅳ. 비정규직이 사회적 보호로부터 배제된 원인들Ⅴ. 비정규직 노동자의 비율Ⅵ. 비정규직의 실태1. 비정규직 확산과 고용불안2. 극심한 차별3. 노동권 무력화Ⅶ. 기업의 비정규직 운영 및 비정규직근로자 현황1. 기업의 비정규직 운영 현황2. 시간제근로자의 특성Ⅷ. 비정규직과 정규직의 통
14페이지 | 5,000원 | 2007.11.28
[비정규직] 비정규직 근로의 원인, 유형, 실태, 문제점과 쟁점 및 과제(다양한 사례 중심)
시간제와 파견, 용역, 재택근무 등 비정규직은 2003년 29.9%에서 2004년 28.7%, 2005년 27.0%로 감소세를 보이다가 지난해 32.8%로 전년보다 5.8% 포인트 증가했다.일반적으로 임금근로자는 ?실질적 정규 근로자?와 ?실질적 비정규 근로자? 그리고 ?차별받는 근로자? 등 크게 세 가지의 유형으로 분류할 수 있다. 정
21페이지 | 7,500원 | 2007.11.21
[비정규직] 비정규직 근로의 개념, 유형과 요인 및 비정규법안 심층 분석(비정규직 피해 사례)
시간제 취업이나 재택근무, 한시적 계약직 등의 비정규직 고용형태를 선호한다. 고령자들도 육체적?정신적으로 부담이 큰 기존의 상용직 고용형태 보다는 촉탁, 시간제 등의 비정규직 고용형태를 선호한다.Ⅳ. 비정규직 근로자의 유형비정규직 근로자는 고용기간에 따라 크게 장기와 단기로 나눌 수
20페이지 | 6,500원 | 2007.11.19
[경영참여] 경영참여의 배경, 내용, 유형과 독일 근로자의 경영참여제도 사례를 통해 본 참여경영 개혁 과제 분석
시간제 고용의 증가나, 장기적으로 높은 수준을 유지하고 있는 실업 등에 따라서도 공동결정에 관심을 갖거나 공동결정으로 이익을 대변받을 근로자의 비중 또한 낮아지고 있음외국에 고용되어 있는 독일 기업의 종업원 수가 증가하고 있는 것도 공동결정제도의 의미가 감소하는 중요한 요소인데, 이
19페이지 | 7,500원 | 2007.04.11