[노동법] 노동법상 탄력적 선택적 근로시간제

근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위 하는 자3근로정신노동과 육체노동4근로계약근로자가 사용자에게 “근로”를 제공하고 사용자는 이에 대하여 “임금”을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약목차근로기준법제 4장 – 근로시간과 휴식 긍정적 기업 사례부정적 기업 사례2. 제 4장 – 근로시간과 휴식제 50조 (근로시간)제 53조 (연장 근로의 제한)제 56조 (연장야간 및 휴일 근로)제 51조 (탄력적 근로시간제)제 52조 (선택적

법)의 개안악요지Ⅳ. 근로기준법(근기법)의 주요내용1. 기본방향2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화3. 연차휴가를 15～25일(2년당 1일 가산)로 조정하고, 1년 미만 근속자에 대하여는 1월당 1일의 휴가를 부여4. 휴가사용촉진방안을 신설5. 선택적 보상휴가제도의 도입근거를 마련6. 탄력적 근로시간제의 단위기간을 3개월로 확대7. 3년간 한시적으로 연장근로 한도를 16시간으로 확대, 최초 4시간분 할증률을 25%로 조정8. 노사가 합의하여 노동

노동시간 단축을 통한 고용창출Ⅳ. 주5일근무제와 근로기준법 개정안 내용1. 법정근로시간의 단축2. 탄력적 근로시간제의 확대3. 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 축소 등4. 생리휴가의 무급화5. 선택적 보상휴가제의 도입Ⅴ. 주5일근무제와 한국의 노동시간 실태1. 최근 노동시간의 급격한 증가2. 세계에서 손꼽히는 장시간 노동국가3. 장시간 노동에 따른 산업재해의 증가Ⅵ. 주5일근무제의 도입 현황1. 주당 소정근로시간 개정 2. 월 소정근로시간

- 차 례 -Ⅰ. 근로시간제도1. 개 요2. 유연한 근로시간제도 가. 탄력적 근로시간제나. 선택적 근로시간제다. 재량적 근로시간제3. 연장근로의 재한4. 휴게시간5. 휴일6. 가산임금7. 연차휴가Ⅱ. 근로시간 단축관련 근로기준법 개정내용1. 기본방향2. 주요내용Ⅲ. 왜 근로시간 단축인가1. 근로시간단축과 노동 경제 패러다임의 이해2. 근로시간단축과 노동 현장의 변화방향3. 근로시간단축의 거시경제적 효과4. 근로시간단축의 사회문화적 영향5.

근로기준법시행령 제정(1997. 3.27. 대통령령 제15320호)16. 제1차 개정(1998. 2.24. 대통령령 제15682호)1) 개정이유2) 주요골자17. 제2차 개정(1999. 3. 3. 대통령령 제16164호)1) 개정이유2) 주요골자Ⅲ. 근로기준법개정의 추진배경Ⅳ. 근로기준법개정의 주요내용1. 법정근로시간의 단축1) 경총지침2) 경총지침의 문제점3) 토요일 유무급 처리 문제4) 토요일 근무시 휴일근로수당 지급여부2. 탄력적 근로시간제의 확대1) 해설2) 경총 지침3) 선택적 보상휴가제