[시간제일자리] 정규직 시간제 근로에 관하여

일자리가 크게 늘어났다. 다품종 소량 생산 체제가 도입되고 산업 구조가 서비스화 된다는 것은 경제 체제가 다양화, 유연화된다는 것을 의미한다. 따라서 서비스업의 빠른 증가 역시 시간제 일자리의 수를 크게 늘리는 주요한 원인이 된다. 결국, 이러한 노동시장의 변화는 전일제 학생의 시간제 근로를 촉진시키는 요인으로 작용한다. 셋째, 청소년들은 아직도 전통적인 패러다임을 고집하고 있는 학교교육에 흥미를 잃고 학교 밖에서 자신의 정체성

근로계약이 아닌 위탁, 도급계약을 체결하고 임금도 성과급 형태로 받는다3. 단지 비정규직이라는 이유만으로1) 똑같이 노동해도 임금은 정규직의 절반2) 투쟁의 성과물마저 다시 빼앗겨야 하는 비정규직3) 단결의 자유를 원천적으로 봉쇄 당하고 있는 노동자Ⅳ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 사례1. 지방공사 금촌의료원1) 제32조비정규직 근로조건 및 처우2) 제33조임시직과 시간제 고용3) 제35조파견노동자 도입4) 제41조불법

근로자가 가진 문제점 15 1. 임금 문제 152. 고용불안 문제 163. 노동조건과 사회복지 문제 184. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화 195. 노동기본권의 부정 19Ⅳ. 비정규직 차별 쟁점: 정부입법안의 문제점 중심으로 201. 파견업종 전면 확대는 비정규직 확산을 낳을 수 있다. 202. 비정규직 사용의 제도화ㆍ전면화 213. 특수고용노동자 노동권 불인정 214. 동일노동 동일임금 명문화 거부 22Ⅴ. 비정규직 문제의 대책에 관하여 231. 정부

근로계약의 사법상의 효력에 관한 학설대립 61) 단축설(종래의 통설 및 판례의 견해) 62) 편면적 적용설 63) 존속기간설(최근 대법원의 입장) 74) 소결 83. 유기근로계약 갱신의 효력 8Ⅲ. 민법상 고용관계 규정과 근로기준법 그리고 대법원 판례 9Ⅳ. 결어 11참고문헌Ⅰ. 서언우리나라의 고용구조는 최근 들어 정규직과 비정규직이라는 양극화현상이 뚜렷하게 나타나고 있다. 임시직, 일용직 근로자, 시간제근로자, 계약직, 촉탁직 근로자, 파견근로자

근로계약의 사법상의 효력에 관한 학설대립 61) 단축설(종래의 통설 및 판례의 견해) 62) 편면적 적용설 63) 존속기간설(최근 대법원의 입장) 74) 소결 83. 유기근로계약 갱신의 효력 8Ⅲ. 민법상 고용관계 규정과 근로기준법 그리고 대법원 판례 9Ⅳ. 결어 11참고문헌Ⅰ. 서언우리나라의 고용구조는 최근 들어 정규직과 비정규직이라는 양극화현상이 뚜렷하게 나타나고 있다. 임시직, 일용직 근로자, 시간제근로자, 계약직, 촉탁직 근로자, 파견근로자