[공무원][공직자]공무원(공직자) 성격,직무유형,근로자성, 공무원(공직자) 내적보상,가계보전수당, 공무원(공직자) 정년제도,업무수행능력 향상방안

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2011.07.07 / 2019.12.24
  • 22페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 7,500원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공무원(공직자)의 성격

Ⅲ. 공무원(공직자)의 직무유형
1. 단절적 직무유형
2. 연속적 직무유형
3. 계층제적 직무유형
4. 무질서한 직무유형

Ⅳ. 공무원(공직자)의 근로자성

Ⅴ. 공무원(공직자)의 내적보상
1. 직무진단 조사
1) 기능 다양성(skill variety)
2) 업무의 완결성(task identity)
3) 업무의 중요성(task significance)
4) 자율성(autonomy)
5) 환류(feedback)
2. Thomas(2000) 내적 보상의 요소
1) 의미(meaningfulness)
2) 선택(choice)
3) 역량(competence)
4) 성과(progress)

Ⅵ. 공무원(공직자)의 가계보전수당
1. 가족수당(영 제10조)
1) 지급대상
2) 부양가족 요건(기본요건)
3) 지급액
4) 지급방법
5) 재외공무원의 경우
2. 자녀학비보조수당(영 제11조)
1) 지급대상
2) 지급액
3) 지급시기
4) 지급방법

Ⅶ. 공무원(공직자)의 정년제도
1. 능력주의의 도입
2. 탄력적 근무제
3. 퇴직자 교육훈련 프로그램의 도입

Ⅷ. 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상 방안
1. 시스템 구축
1) 직무와 성과 중심의 신인사제도 도입
2) 인사교류의 활성화
3) 인사행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의사소통채널의 개방화
4) 학습조직
3. 행태적 관점
1) 발전지향적인 의식
2) 전문 직업의식의 확립

Ⅸ. 결론

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론

한국정부가 정한 인력개발 기본방향은 첫째, 세계일류를 지향하는 정부 인력상을 수립(국민으로부터 신뢰받는 공무원, 지식․정보를 창출․공유하는 공무원, 더불어 함께 하는 공무원)하고, 둘째, 수요자가 ‘원하는 교육을, 원하는 장소에서, 원하는 시간에’ 받을 수 있는 교육훈련체제를 구축(닫힌 교육에서 열린교육으로, 주는 교육에서 스스로 찾는 교육으로, 모으는 교육에서 찾아가는 교육으로 전환)함으로써, 배우고 창조하는 정부, 지식기반 정부를 구현하여 국가 재도약 및 ‘세계일류국가’를 건설하는데 기여토록 한다는 데에 두고 있다.
이런 기본방향에 따른 공무원 교육훈련의 목표는, 첫째, 창의적 사고와 효율적 직무수행능력을 함양시키고, 둘째, 지식정보화 대응능력과 세계화 경쟁력을 강화시키며, 셋째, 투철한 공직윤리를 확립하고 행정서비스를 향상시킨다는 것으로 정하고, 교육훈련의 기본방향은 첫째, 수요자 중심의 인력개발체제를 확립하고, 둘째, 디지털 시대에 대응한 e-Learning체제를 구축하며, 셋째, 교육훈련기관의 경쟁력 제고와 운영을 효율화하고, 넷째, 직무능력 향상을 위한 다양한 직장교육을 실시하며, 다섯째, 전문인력의 체계적 육성을 위한 위탁교육을 활성화하고, 여섯째, 주인의식과 봉사자세를 갖춘 신뢰받는 공직자 상을 정립하자는 것으로 정하였다.
참고문헌
김상헌 - 공무원의 적정보수, 한국조세연구원, 1998
강기창 - 공무원 교육훈련과 인사관리의 연계강화방안, 한국행정연구, 서울 : 한국행정연구원, 2000
박천오·김상묵·강제상 - 한국 공무원의 성별 직무관련태도 차이에 관한 실증적조사연구 : 지방공무원을 중심으로, 한국행정학보, 한국행정학회, 2000
오성호 - 공무원의 능력발전 진흥방안 : 행정개혁을 전제한 근무평정과 교육훈련제도의 개선, 한국행정학보 제31권 제4호, 1997
유재원 - 관리직공무원의 교육훈련수요 측정, 서울 : 한국행정연구원, 1994
진재구 - 공무원 보수체계의 실태와 그 개선방향, 한국정책학회보, 1995
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 교육인사행정 레포트
  • 업무수행을 하도록 도와줌, ③구성원의 능력 계발을 극대화, ④개인의 목적과 조직의 목적을 조화시키기 위해 인력을 유치․개발․유지하고 동기화 하는 것.⇒①유능한 인적 자원의 확보②인적자원의 계속적인 능력 계발 도모③직무에 최선을 다할 수 있도록 제반여건을 조성하는 과정인사행정: 정부에서 공무원을 대상으로 하는 인사사무인사관리: 종업원을 최대한으로 활용하는데 초점을 두는 사기업체에서 활용되는 용어.⇒ 교육

  • 산업복지발달사 요약본
  • 제도와 원리가 곧 생산적 복지가 된다는 것으로 그 복지제도가 수혜자들의 인적 자본 향상에 기여하거나 그들의 근로동기를 자극함으로써 국가 전체의 경제적 부의 창출에 기여한다.이런 점에서 생산적 복지는 복지병 등을 양산하는 것으로 비난받는 소비적 복지의 소모적 성격과 낭비를 불식하고, 국가복지의 제공을 유인수단으로 하여 근로자들을 적극적으로 노동시장에 편입시키려는 영미의 대처리즘, 레이건 노믹스의 신 자유주의적 복지정책

  • 박근혜 대통령 당선자의 정책공약0k
  • 방안을 제시했다. 현재 55명에 이르는 검사장급 이상 직급을 순차적으로 감축하는 등 검사의 직급을 법률 규정에 맞게 운영하고 검찰인사위원회에 실질적인 인사권한을 부여하는 방안도 추진키로 했다. 검사의 법무부 및 외부기관 파견을 제한하고 특히 법무부에는 특별한 사정이 없는 한 변호사 출신 또는 일반직 공무원이 근무하도록 할 계획이다.최근 현직검사의 거액수뢰, 성추문 사건 등이 잇따라 발생한 것과 관련해 비리 검사에 대해서는 단호

  • 취업을 위한 취업 가이드(자기소개서,이력서등 작성요령).hwp
  • 능력이나 리더십 또는 업무수행 상 도움이 될 수 있는 능력 등을 자신의 체험과 함께 기술하는 것이 좋다.3) 입사 지원동기취직이 어려우니 우선 아무데나 들어가고 봐야겠다는 동기는 입사지원 동기일 수가 없다. 막연한 동기보다는 해당기업과 직접연관이 있는 내용을 기술하는 것이 좋다. 즉 지원기업의 업종이나 특성등과 자기의 전공 또는 희망 등을 연관시켜 입사지원 동기를 언급하도록 한다. 이를 위해서는 평소에 신문이나 해당기업의 사보,

  • 생산적 복지와 산업복지에 관한 이론적 고찰
  • 제도와 원리가 곧 생산적 복지가 된다는 것으로 그 복지제도가 수혜자들의 인적 자본 향상에 기여하거나 그들의 근로동기를 자극함으로써 국가 전체의 경제적 부의 창출에 기여한다.이런 점에서 생산적 복지는 복지병 등을 양산하는 것으로 비난받는 소비적 복지의 소모적 성격과 낭비를 불식하고, 국가복지의 제공을 유인수단으로 하여 근로자들을 적극적으로 노동시장에 편입시키려는 영미의 대처리즘, 레이건 노믹스의 신 자유주의적 복지정책

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.