레포트 (12,422)
- 인사관리 리포트 - 직 무 설 계(JOB DESIGN FOR HUMAN&MANAGEMENT)목 차Ⅰ. 직무설계의 의의 및 형태1. 의의 및 목적2. 형태Ⅱ. 직무설계의 방법1. 전통적 직무설계와 근대적 직무설계2. 통합적 직무설계 방법Ⅲ.직무설계의 전개방향1.전략적 직무설계2.거시적 직무설계3.직무설계와 노동의 인간화Ⅰ. 직
10페이지 | 1,200원 | 2005.12.30
관리하는 새로운 부서가 신설되고, 일본 음악 개방에 따른 일본 음악 마케팅 부서도 신설이 되었다. 또한 국내음악에 대한 관심이 아시아 및 해외에서 증가하고, 국내가수 제작이라는 회사의 새로운 비젼설립과 함께, 가요부서의 역할 이 커졌고 이에 따라 부서의 단위 직무 및 작업 방법의 설계를 새롭
16페이지 | 1,600원 | 2005.07.25
인사평가가 도입된 기업에서도 최종적인 평가를 평가자 개인의 주관적인 기준과 피평가자와의 개인적인 관계, 속인적인 기준에 주로 의존하였다(신유근 , 1998)이와 같이 인사평가 제도가 형식적인 면에 치우친 이유는 평가의 목적이 불분명 했을 뿐만 아니라 당시 우리나라 기업들의 주된 보상관리 시
22페이지 | 1,800원 | 2005.07.18
[인사관리] 복지후생제도의 고찰 및 전개 방향 - 사례연구를 중심으로
인사관리를 시행하면서 철저한 법규 준수, 판공비 및 경조비 등 불합리한 제도 폐지, 통합경영정보시스템과 노경협의체를 통한 노사간 정보공유, 능력 및 성과 위주의 인사관리 등으로 사회적 지지 기반도 확충되었다. 또한 정년보장, 업계 최고수준의 임금수준, 근로시간 단축 및 여가 확대, 자율근무
34페이지 | 2,600원 | 2005.07.18
인사관리Ⅰ. 서 론WTO 체제에 따른 시장개방의 파고 속에서 급변하는 경제환경의 변화에 적응해야 하는 것은 21세기를 바라보는 모든 조직의 공통목표이다. 이는 사기업체뿐만 아니라 우리나라경제의 하부구조를 담당하고 있는 공기업의 경우에도 예외 없이 적용된다고 하겠다. 최근 공기업은 이러
14페이지 | 1,400원 | 2004.12.13
목 차1. 신인사관리의 개념2. 부문별 신인사관리제도채용관리1) 코스별 고용관리제2) 상시채용제3) 산학장학제4) 행동관찰면접제5) 임원공채제6) 블라인드 인터뷰제보상관리7) 연봉제8) 직능급제9) 생산직월급제10) 단일호봉제11) 스톡옵션제승진승격관리12) 발탁인사제13) 직급직책분리제1
17페이지 | 1,000원 | 2004.11.13
인사전문가등■인사고과시 오류― 현혹효과― 논리적 오차― 관대화 및 중심화 경향― 최근행위에 대한 편중화― 편견― 대비오류■전통적 고과기법― 서열법, 강제할당법, 평정척도법, 체크리스트법■근대적 고가기법― 자기신고법, 중요사건 서술법, 행동기준 고과법, 목표관리법, 평가센
38페이지 | 2,300원 | 2004.09.06
생기지 않게 탄압해서 생긴데 아니다라는 기사를 본적이 있다. 지난 2월에 삼성에도 노조가 생기긴 했는데 앞으로 삼성이 어떻게 노조와 조화를 이루어 나갈지는 두고 봐야할 문제인 것 같다.이번 과제를 통해서 실제 기업의 인사관리 현황을 좀더 알 수 있게 된 것 같다.제일모직의 인사관리 평가
18페이지 | 2,000원 | 2004.02.09
인사고과와 신 인사고과의 비교>구 분전 통 적 인 사 고 과신 인 사 고 과목 적판정, 서열구분개발, 동기부여, 통합목적구 심 점과거지향적미래지향적목 표우열을 구분하는 인사 및 보상관리를 통한 성과지향 자기통제 및 개발을 통한 성과향상방 법평정 및 서열화논리 고과 및 평가논리평
25페이지 | 2,100원 | 2004.01.29
R E P O R T호텔인사관리에 대한 연구-목 차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.호텔인사관리의 이론적 배경(1)호텔인사관리의 개요 3 (2)호텔인사관리의 정의 4 (3)인사관리의 본질 재인식 42.인사관리 (1)호텔
67페이지 | 3,400원 | 2004.01.02