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인사 시스템1945몀 해방과 6.25전쟁 이후 ‘온정주의’가 인사시스템의 중심종신고용과 연공금 등 인사시스템에 큰 영향2. 근대적인 인사시스템제1차 세계대전 무렵 미국에서는 과학적.합리적 인사관리 기법 발달테일러의 ‘과학적 관리법’이론 도입프랑스에서 패욜의 이론 발표3. 현대적인 인사
26페이지 | 1,800원 | 2008.09.11
[인사고과제도] 인사고과의 개념, 목적과 인사고과의 평가종류, 평가요소, 관리기준 및 인사고과의 개선방향 분석
인사고과제도의 불신과 상대평가에 대한 거부감이 팽배를 가져올 수가 있다. 성격?인물중시고과에서 성과?업적중시고과제도로 변화한다. 감점주의고과에서 가점주의고과로 변화한다. 비공개고과에서 선별적 공개고과제도로 변화한다. 참고문헌◇ 권인호(1997) / 인적자원관리 / 명경사◇ 나윤기(1999)
5페이지 | 5,000원 | 2008.06.14
조직 및 인사관리1. 조직과 인간인간의 사회성이란 곧 인간은 어떤 조직에 속해 있으면서 사회생활을 꾸려나간다는 것이다. 가족이라는 최초의 조직에서 출발하여 학교라는 조직에서 교육을 받으며 사회생활에 임하면 우리는 어떤 조직에 속하며 살아간다. 인간을 형성하고 있는 많은 조직 중에 기업
11페이지 | 2,800원 | 2008.01.26
관리자 행동행동 결과교육 시행종업원이 교육에활발히 참여인사고과에 반영학습휴가제 지원자격증 비용 지원교육에 대한참여 및 적극성증가표-13. 종업원의 학습 과정 (긍정적 강화)4. 성과 분석위와 같이 실시되고 있는 KT 내 전반적인 인력개발 시스템에 대하여 양적 성과 지표, 질적 성과
47페이지 | 3,800원 | 2008.01.11
관리자와 조합원간의 상호불신을 해소하고 회사발전에 한마음으로 동참하기 위한 전기를 마련하였다. 또한 매년 분기별 1회씩 총국별로 인사복지부가 주관하는 간담회를 개최하여 회사정책 및 경영방침 소개, 질의응답 시간을 가져 조합원의 의견수렴을 통해 공감대를 형성하였다. 노사간 쟁점이 되
43페이지 | 2,800원 | 2007.08.30
[인사관리] 인적자원 개발과 교육훈련 -한화그룹을 대상으로
인사관리제도 39가.한화인력개발의 연혁 39나.한화의 경영이념 41다.인력모집 채용 확보 42라.인력개발/관리 46마.보상관리 56V.인터뷰 내용분석 58가.인터뷰 내용정리 58VI.결 론 64가.우리의 평가 64나.우리의 소감 66참고문헌 68그림 -1 한화의 경영이념 41그림 -2 한화의 인재상 42그림 -3
72페이지 | 4,700원 | 2007.08.30
인사제도 도입 등에 따른 노동 강도 증가와 고용 불안 확대를 초래하고 있고 이는 한국 사회 노동 운동의 산별 노조 운동에 새로운 쟁점을 형성하고 있다. 한편에서는 그래서 더욱 산업별노조 건설을 서둘러야한다며 일정을 정하는 데 상당한 노력을 기울이고 한쪽에서는 그럴수록 더욱 현장 조직력을
40페이지 | 3,400원 | 2007.08.30
인 사 관 리제1장. 인사관리의 의의 및 체계제1절 인사관리의 의의 및 특성Ⅰ인사관리의 개념 - 기업경영상의 주체적요소인 인적자원 확보부터 노동력의 육성개발과 유지활용에 이르기까지 모든 기능을 대상으로 하는 관리활동체계. 관리대상의 신분이나 관리직능의 내용에 따라 인사관리․ 노무관
18페이지 | 1,000원 | 2007.07.26
관리하기 위한 인사관리적 개념이다. 직무를 분석, 분류, 평가, 설계하는 직무계획은 일과 그 일을 담당하는 사람과의 적합성을 최대화하는 인사관리의 이상을 실현하기 위한 기초가 되는 작업이다. 직무설계의 방향은 직무전문화, 단순화, 표준화를 토대로 하는 테일러리즘이 그 기초가 되어 왔으나
26페이지 | 1,800원 | 2007.03.03
관리가 요청되는 것이다. 이리하여 임금관리는 인사관리의 내용을 이루는 중심적인 관리활동의 하나가 된다. 또 그것은 직무분석, 인사고과 등과 밀접히 관련되고 있다. 한편 임금문제는 노사관계에 있어서도 핵심적 과제가 되는 것이다.임금관리는 이와 같이 상반되는 이해관계를 조정하여 상호이익
43페이지 | 2,000원 | 2007.03.03