[공기업론] 공기업의 조직과 인사관리

관리론과 기업가적 정부2) 대리인 이론3) 관청형성모형3. 유사기관과의 제도적 차별성에 대한 검토1) 공기업2) 민영화기관3) 민간위탁기관Ⅲ. 외국의 책임운영기관제도1. 영국의 책임운영기관제도2. 뉴질랜드의 책임운영기관제도3. 캐나다의 책임운영기관제도Ⅳ. 우리나라의 책임운영기관제도1. 도입배경 - 신자유주의 유입2. 타정부기관과의 비교3. 운영실태1) 개관2) 운영실태3) 운영방법① 책임운영기관의 요건② 기관장 채용방식③ 조직

관리론을 도입하여 그 어느 때 보다 본질적은 병폐를 시정하기 위해 행정개혁을 추진하였다. 이러한 개혁이 본격적으로 형성되어 시작된 시기는 작은정부를 지향으로 했던 김영삼 정권 시절 으로 볼 수 있을 것이다. 이러한1990년대 초반부터 도입된 신 공공관리기법의 행정개혁은 인사부분, 재정부분, 지방자치, 조직관리 등의 한국의 행정의 여러 부분에서 변화된 모습이 일어났다고 볼 수가 있다. 특히 오랫동안 지연. 학연 등의 객관적이지 못하며 철

론적 고찰제 1 절 개념제 2 절 특성과 필요성제 3 절 유형제 4 절 도입과 설계 및 운영과정Ⅲ. 팀제 도입 사례제 1 절 민간기업의 적용사례제 2 절 외국의 민간사례제 3 절 공공조직의 적용사례 : 행정자치부 인터뷰 : 박민식 사무관Ⅳ. 팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성 검토Ⅴ.문제점 및 개선방안Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서 론 집권 4년째를 맞은 참여정부 최고의 화두는 단연 ‘혁신’이다. 중앙정부 각 부처에서부터 지방자치단체, 공기업에 이르기까

공기업의 국유화, 고전적인 경제규제, 누진적인 소득세 등의 전통적 행정 패러다임에서 통화주의와 복지국가 위기론, 규제완화, 민영화, 균일조세, 작은 정부 등 신공공관리론에 입각한 새로운 공공행정 패러다임을 요구하고 있는 것이다.신공공관리론(NPM; New Public Management Theory)이란 공공조직구조와 관리에 있어서 일어나는 지속적이면서도 새로운 변화를 총칭하는 개념으로 서구의 신보수주의 정권들이 추진한 변화는 이른바, 힝작지만 강하고 효율

공기업의 국유화, 고전적인 경제규제, 누진적인 소득세 등의 전통적 행정 패러다임에서 통화주의와 복지국가 위기론, 규제완화, 민영화, 균일조세, 작은 정부 등 신공공관리론에 입각한 새로운 공공행정 패러다임을 요구하고 있는 것이다.신공공관리론(NPM; New Public Management Theory)이란 공공조직구조와 관리에 있어서 일어나는 지속적이면서도 새로운 변화를 총칭하는 개념으로 서구의 신보수주의 정권들이 추진한 변화는 이른바, ‘작지만 강하고 효율