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복리후생카페테리아식 복리후생이란 종업원의 기호와 선호에 맞게 복리후생항목 또는 시설을 선택할 수 있도록 설계된 복리후생제도를 말한다. 이는 종업원의 욕구를 반영하므로 동기부여에 효과적이며, 종업원에게 선택권을 부여함으로써 자율성을 강화할 수 있다.2) 라이프 싸이클 복리후생라이
3페이지 | 1,000원 | 2009.09.01
인사의 역할이 강화되고, 일과 삶의 균형을 중시하는 경향이 커짐에 따라 직장생활 만족도를 높이기 위한 프로그램이 다양화되고 있다. 이에 따라 근로자의 생활향상을 위해 임금 이외의 추가적인 기업 부담의 금전적․물질적 보상인 복리후생에 대해 조사하였다.특히 이번 조사에선 동기부여 이론
18페이지 | 1,800원 | 2009.08.27
기업의 사례를 통해 알아본 복리후생인사관리 *보상직접보상임금 복리후생법정복리후생법정 외 복리후생현물급여교육훈련비기타복리후생이란?*선택적 복리후생의 수요추정치이것 들어가면 좋을거 같아요^^^^^^^^^^^^^^^^^^^으히기업들 사이에 ‘선택적 복리후생제도’가 점차 확산되며 직장
25페이지 | 2,300원 | 2009.08.18
인사관리 주제인 동기부여 이론과 부합된다고 판단되어 선정하게 되었다..Ⅱ 본론①. 기존의 복리후생제도기존의 복리후생제도는 전 직원이 유사한 욕구를 지녔다는 전제하에 시행되어 복리후생에 소외되는 집단이 있었을 뿐 아니라 투입비용 대비하여 낮은 만족도를 나타내고 있었다. 또한 일정
13페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
복리후생비는 종업원의 생활수준을 안정시키는 기능을 갖는다. 임금이란 그 상승에 따라서 직접 생활수준의 향상을 초래하지만, 필요성의 원칙에 의해 지급되는 복리후생비는 생활수준의 직접적 향상보다는 그 안정화에 기여한다고 볼 수 있다.Ⅱ. 관리의 원칙기업의 인사관리에 있어서 복리후생관
8페이지 | 1,500원 | 2009.05.29
복리후생의 필요성3. 복리후생의 유형4. 일반적인 기업의 복리후생제도5. 기업 복리후생 제도의 실태6. 우리나라 복리후생 제도의 해결책Ⅲ. 결론우리나라 복리후생이 나아가야 할 방향주제 선정 이유.주제 선정 이유복리 후생교육훈련*복리후생환경변화무형자산중요성인사관리중요성
32페이지 | 2,300원 | 2009.01.13
[인적자원관리] 선택적 복리후생제도의 유형 및 효과와 기업사례
선택적복리후생제도CONTENTS1. 복리후생이란?2. 선택적 복리후생제도의 개요3. 선택적 복리후생제도의 유형4. 선택적 복리후생제도의 효과5. 선택적 복리후생제도의 기업사례6. 성공적인 운영을 위한 방안복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그
28페이지 | 1,300원 | 2008.11.30
[인사관리,CJ,복리후생,복지후생] [인사관리]CJ의 인사정책과 복지후생(A뿔)
과목명 : 인사관리론제목 : (주)CJ의 인사관리정책및 복리후생관리목차 Ⅰ. 서 론 11. 연구배경2. CJ그룹 개요3. CJ그룹 비전&미션Ⅱ. CJ 인사관리 21. 인사 철학2. 인재상3. 인사제도
35페이지 | 2,500원 | 2008.09.28
[인적자원관리] 기업의 복리후생 연구(선택적 복지제도와 복리후생 아웃소싱 기업 e-제너두를 중심으로)
기업의 복리후생 연구-선택적 복지제도와 복리후생 아웃소싱 기업 e-제너두를 중심으로-목차●들어가는 말●복리후생의 이론-교재 (박내회 저, 『인사관리』) 요약, 정리●e-제너두 관련 기사 소개●e-제너두 기업 연구-기업 소개-선택적 복지제도 소개-선택적 복지제도(Cafeteria Plan)와BPO (Business
26페이지 | 2,300원 | 2008.09.02
복리후생제도는 기존의 복리후생제도에 비해 많은 장점을 갖고 있으며, 근로자들또한 전체적으로 만족하고 있음(시행초기 대비 만족도 18%증가)시행초기라 여러 문제점이 있지만 이런 부분들을 꾸준히 보완해 나가고 있음(인사담당자)앞에서 제시한 문제점들을 해결하며 제도를 단계적으로 발전시
20페이지 | 1,700원 | 2008.08.19