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복리후생제도의 개념과 그 효과, 향후 과제 등에 대한 전반적인 조사를 하기로 하였다. 이를 위해 해당 제도를 도입한 몇몇 우리 나라 기업들 중에서 그 기간이 비교적 오래된 한국전력을 연구 대상으로 삼기로 하겠다.선택적 복리후생제도의 정의인사컨설팅업계의 선두 주자인 와슨 와이어트는 새로
20페이지 | 2,100원 | 2004.02.09
복리후생 제도는 메뉴 설계 시 다음과 같은 점을 고려한 것이 큰 특징이다. 첫째 육아 및 자녀 교육 등 임직원들이 개인적으로 부담해야 하는 업무 외적인 부담을 경감시켜 업무 집중도와 몰입도를 높일 수 있도록 기업차원에서 이들에 대해 중점적으로 지원토록 했다.둘째 능력주의 인사제도를 실현
21페이지 | 1,600원 | 2004.01.19
쥐제일제당 카페테리아 식 복지제도- 선택형 복리후생제도 -CJ 소개1953년 설탕회사로 시작핵심 경쟁력국내 정상의 식품회사국내 최고의 브랜드력 및 고객 신뢰도세계적인 발효기술전국적인 물류, 유통망 및 영업력주주 가치 창조 중심의 경영기존 사업 영역식품/ 식품 서비스설탕, 밀가루,
19페이지 | 2,800원 | 2003.10.01
HRM LG전자 사례 LG전자의 조직개발 보상관리 경력개발관리 복리후생
인사 평가 등급에 따른 차등 승격포인트 제공 승격포인트제도연봉제 미적용 대상 직종에 대해 차등승호제 실시차등승호제복리후생입사 3개월 이상 직원 및 가족 대상국내선, 국제선 미 협정 체결 할인 항공사제공결혼 등 경조 관련 항공권 및 효도 항공권 제공퇴직 직원 항공권 제공재직기간
14페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
회계법인 인적자원관리 삼정KPMG 경영이념 핵심가치 인적자원관리 복리후생
교육복리후생삼정 의 인적자원관리 Human Rights Policy선택적 복리후생제도 실시- Work & Balance 차원에서 모든 임직원들에게 운동을 통한 건강증진, 자기계발, 문화/레저 등의 기회를 실질적으로 지원하기 위하여 복리후생비를 연 180만원 한도로 지원하고 있다.Case복리후생삼정 의 인적자원관리 Labor
12페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
두산 인프라코어 복리후생제도 두산인프라코어 소개 복리후생의 목적 복리후생 제도의 유형 법정 복리후생 경제적 복리후생
복리후생제도의 경직성과 상대성복리후생 프로그램 -> 모든 사원에게 일괄 적용-> 맞춤형 복리후생 적용이 불가능함 -> 상대적한계성 문제두산인프라코어의 복리후생 제도의 문제점문제점 3. 인사부서 내 복리후생 전담부서의 부재설계와 실행이 분리된 형태 -> 캐리태리아 식복리후생 제도 같은
24페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
재니퍼 소프트 기업분석 재니퍼 소프트 복리후생 재니퍼 소프트 기업복지 복리후생의 현실 기업복지 현황 제니퍼소프트 소개
복리후생 기업문화긍정적 효과팀장을 투표로 뽑는 인사제고출근은 점심시간 전에만 오면 가능재택근무 가능직원 3명 이상 카풀 한다고 하면 회사 차량지원출퇴근 거리가 3시간 넘으면 회사사옥 사용가능여행 박사2. 3 JENNIFER SOFT 유사기업 사례14JENNIFERSOFT. 유사기업 사례소개팅 무한지원결혼기
20페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
인적자원 관리 현대자동차의 인적자원관리 현대자동차 인재상 현대자동차 인사제도 현대자동차 교육훈련 현대자동차 노사관리
인사제도-1.인재육성18인사제도-2.자기계발19인사제도 -3. 동기부여20”칭찬합시다” 제도사내 공모제도개선안 공모제도포상 및 인센티브 제도마일리지 제도스마트 데이인사제도-4.복리후생21인사제도-5.임금&인사고과22교육훈련Leadership-전반에 대한 글로벌 Perspective를 갖춘 성과 창출형 리
31페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
“복리후생(법정 외 복리후생과 선택적 복리후생)과목명: 인사관리교수명: 김상수 교수님학과명: 경영학과학번: 201872019이름: 이주헌INDEXPart 01법정 외 복리후생의 유형과 선택적 복리후생 이란?Part 02기업의 복리후생 사례 소개 및 비교Part 03시사점, Q&A (예상질문)Part 01법정 외 복리후생의
32페이지 | 3,000원 | 2020.06.18
인사 고과 성적등의 복리 후생 실시복 리 후 생7. 보상 주의 복리후생의 향후 과제1) 양육강식형의 반복되는 보상*보상의 독점: 동기부여→성과→보상☞ 집단 보상 제도 확산ex) 월드컵 집단 보상☞ 교육의 기회의 확대 복 리 후 생7. 보상 주의 복리후생의 향후 과제2) 사례 기업 선정 시 문제점
19페이지 | 800원 | 2019.05.13