레포트 (11,592)
복리후생제도는 조직구성원 개인발전과 사회공동체 실현이 합목적적으로 추구되어야 한다. 복리후생제도는 산업사회 초기, 오웬과 포드 등 소유경영자들(owner managers)에 의해 노동시간 단축, 최저임금제, 교육시설, 편익시설, 체육시설 제공 등 가부장적, 자혜적 성격이 강했다. 경영사회 복리제도의 기
36페이지 | 2,500원 | 2012.05.29
[인사관리] 포스코 POSCO 복리후생의 실제 인사규정제도와 운영 실태
POSCO 복리후생의 실제 인사규정제도와 운영 실태Ⅰ 서론1. 복리후생 employee welfare and services 복리후생이란 ‘기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계’를 말한다. 오늘날에는 ‘기업복지’라고도 불리는데 각
15페이지 | 1,000원 | 2012.03.19
[인적자원관리] P&G, LG생활건강의 복리후생 및 복지
후생관리로 인해 근로자들의 사기가 제고되고 고충이 감소되며, 노사관계가 개선될 수 있다. 또한 회사방침에 대한 의욕을 고취시키고 회사에 대한 소속감을 증대시킬 수 있다.복리후생제도는 산업혁명 시기를 전후하여 가부장적 인사관리 시대에 기업주가 사원과 그 가족을 보호하려는 취지에서 도
19페이지 | 2,100원 | 2012.03.08
복리후생제도주택, 자녀교육 등 우수한 생활 여건 확보우리나라 봉급생활자의 최대 관심사는 주거안정과 자녀교육이다. 포스코는 창업 시절부터 주택단지와 함께 쇼핑문화자녀교육 시설을 함께 건립하고 쾌적한 녹지공간을 조성해 국내에서 찾아보기 어려울 정도로 높은 수준의 생활환경을 유지
15페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
복리후생제도에 대한 충분한 이해와 선택능력이 선행되어야 하기 때문에 도입 전에 충분한 준비기간과 교육이 필요하다. 또한 제도의 효율적인 운영을 위해서는 관리정보시스템의 구축은 필수적이다. 2) 모듈선택형(Modular Plan or Prepackaged Flex) 모듈선택형은 종업원이 다양한 복리후생제도들의 조합으
15페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
복리후생시설NHNHRMGreen Factory (NHN 분당사옥강당)• 1층 과 2층은 NHN 방문자에게 모두 개방하여, 지역주민 및 일반인 언제나이용할 수 있게 하고 있음.04 분석 및 마무리짐.짐.04,결론.NHN, 역량중심 인사제도에 대한 우리조의 생각.현재 기업의 환경불확실성은 하루가 다르게급변하게 변해 가고
30페이지 | 6,600원 | 2011.11.28
[인사관리] 두산중공업의 성과평가, 임금(관리직) 및 복리후생에 대한 연구
복리후생(1) 주택 (주택보조금, 기숙사)무주택사원 및 독신자를 위한 사택 및 기숙사를 제공. 회사 및 사내 근로복지기금 등 주택자금융자, 대출제도 운영. 사내에 설치된 새마을 금고에서 생활자금 대출.(2) 피복 및 급식 (근무복, 안전장구, 식당)작업의 편의를 기하고 종업원 간의 일체감 조성을 위
13페이지 | 1,400원 | 2011.07.29
[인사관리] 두산중공업의 성과평가, 임금(관리직) 및 복리후생에 대한 연구
복리후생(1) 주택 (주택보조금, 기숙사)(2) 피복 및 급식 (근무복, 안전장구, 식당)(3) 통근 (통근버스, 차량유류비제공)(4) 장학 (학비보조금, 대학장학금)(5) 부임여비(6) 산재보험(7) 건강보험(8) 의료비 보조제도(9) 국민연금(10) 종업원 단체정기보험(11) 연금(저축)보험(12) 고용보험(13) 퇴직금 제도
22페이지 | 1,800원 | 2011.07.29
인사프로세스, 복리후생제도에 살펴보았다. 현대제철은 금전적 보상에서의 한계를 인식하고 비금전적 보상을 통한 노력들을 진행해 왔다. 그러나 복리후생제도의 이용에 있어 관리직과 기능직의 격차가 존재하는 등의 문제가 발생하였다. 이를 위한 해결책으로 해외 이문화 체험이라는 관리직을 주
13페이지 | 1,400원 | 2011.05.12
[인적자원론] P&G, 한진해운, 그린텍시스템의 복리후생에 대하여
복리 후생 프로그램멘토링 시스템- 여성간 정보교류. 여자 선배가 여자 후배에게 멘터(조언자)가 되어줌.자율 시간 근무제도- 2시간 먼저 출근하고 2시간 먼저 퇴근할 수 있게 함. 육아 편의 제도- 1박 이상의 출장, 교육 등을 갈 때 탁아, 간병비용 지급생일 휴가제- 임신 기간에 정기 검진을 받도록
8페이지 | 1,400원 | 2011.04.06