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복리후생 + 퇴직 노조원 복리후생비) 일본 자동차 생산기업 복리후생비용(현 직원 복리후생 + 퇴직 노조원 복리후생비) 자동차 대당 추가비용 발생현금흐름 악화 야기 ⅠⅡⅢH 자동차보험 회사의 사례-직원 인터뷰직원 인식 측면의 한계ⅠⅡⅢH 자동차보험 회사의 사례- 인사 부서 VS 일반 직원
19페이지 | 1,600원 | 2010.07.13
복리후생의 개념 및 목적과 유형1. 복리후생 개념복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복지는 인건비 성격이지만, 임금으
36페이지 | 1,400원 | 2010.07.13
복리후생이 있다. 경제적 복리후생은 종업원에게 돌아가는 혜택의 유형에 따라 금전적 복리후생과 비금전적 복리후생으로 나눌 수 있으며, 또한 강제성 측면에서 보면 법정 복리후생과 법정 외 복리후생으로 구분된다. 기업의 복리후생은 과거 가부장적인 인사관리 시대에 기업이 종업원의 생계를 배
18페이지 | 1,400원 | 2010.01.29
인사관리 기말 프로젝트선택적 복리후생 제도목차선택적 복리후생이란LG유통 사례국내 기업의 복리후생 실태제도의 효과와 문제점제도의 성공적 도입 요건한국 IBM 사례국내 1000대 기업경남스틸엠게임한진 해운CJ1선택적 복리후생 도입 배경 및 정의미국 캘리포니아대Nealey 교수가 창안(19
26페이지 | 1,700원 | 2010.01.27
[인적자원관리, HRM] 한국공항공사의 복리후생제도 분석 및 개선점 연구
인사관리론 및 조직 행동론에서의 기대 이론 등을 바탕으로 가설을 설정하고, 실증 분석을 통해 가설을 검증하는 방법으로 전개하였다.이를 위하여 본 연구는 이론적 고찰을 통하여 다른 공기업 및 사기업에서 시행되고 있는 복리후생제도에 대한 자료를 바탕으로 비교, 분석하여 한국공항공사에서
22페이지 | 2,100원 | 2010.01.11
인사관리 REPORT선택적 복리후생제도사례 연구■ 담당교수님 : ■ 학과 :■ 학번 :■ 성명 : - 선택적 복리후생제도 사례 연구 -I. 서론 ∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙
23페이지 | 2,000원 | 2009.12.16
하이마트 매장 직원들의 복리후생 증진을 통한 매출 극대화
인사도우미(지점장과 교대)소품판매판매사원각자 전담하고 있는 상품 판매에 더욱 집중 할 수 있음기대효과1. 판매사원이 판매에 집중 할 수 있는 분위기 마련 -15-2. 저녁 식사 시간 확보현재 지점에 직원 복리 후생비로 지급되는 비용을아르바이트생 고용비로 사용간식비 절감 효과간식 대신
23페이지 | 2,100원 | 2009.11.09
복리후생 개념목적생성배경1.복리후생 제도란?복리후생2보상1복리후생경제적 복리후생금전적 복리후생비금전적 복리후생비경제적 복리후생임금, 기본 근로조건 외 기업의 부담 하에 종업원에게 제공되는 편익생성배경목적개념1.복리후생 제도란?가부장적인사관리 시대낮은 기능
28페이지 | 2,400원 | 2009.11.09
복리후생항목의 경우에 종업원의 공동부담제도를 도입할 필요가 있다 하겠다. 4.종업원의 사전욕구조사 상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 종업원의 욕구충족을 통하여 기업의 능률을 제고하기위한 제도이다. 그러나 기업의 종업원들은 연령․성별․계층․소득 및 교육수준 등에 따라 그
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
정해주고 그 이상에 대해서는 본인이 비용을 부담하도록 하는 ‘공동부담제도’를 도입할 필요가 있다.4. 종업원의 사전욕구조사 종업원의 욕구충족을 통하여 기업의 능률을 제고하기 위한 제도이므로, 종업원의 연령․성별․소득 및 교육수준 등에 따른 욕구를 사전에 조사할 필요가 있겠다.
2페이지 | 800원 | 2009.09.03