[인적자원론] P&G, 한진해운, 그린텍시스템의 복리후생에 대하여

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목차: 차 례

Ⅰ. 서론

1. 기업선정 배경 및 복리후생 종류

Ⅱ. 본론

1. P&G

2. 한진 해운

3. 그린텍 시스템

Ⅲ. 결론

1. 복리후생의 트렌드-선택적 복지와 사례

2. 맺음말

※ 참고자료

본문내용: 2) 복리 후생 프로그램
 멘토링 시스템- 여성간 정보교류. 여자 선배가 여자 후배에게 멘터(조언자)가 되어줌.
 자율 시간 근무제도- 2시간 먼저 출근하고 2시간 먼저 퇴근할 수 있게 함.
 육아 편의 제도- 1박 이상의 출장, 교육 등을 갈 때 탁아, 간병비용 지급
 생일 휴가제- 임신 기간에 정기 검진을 받도록 월 1회 별도로 휴가를 주며 직원 생일에도 휴가를 챙겨 줌. 1년 미만의 영아를 가진 남녀 사원 모두에게 1년 미만의육아 휴직을 보장
 EAP(Employee Assistance Program)- 정서적, 심리적 문제 등으로 고민하고 있는 사원들에게 전문 심리 상담 치료 프로그램 제공
 On-the-spot Recognition 제도- 개인이나 팀의 업무 성과 및 공적에 대해 그때 그때마다 "감사합니다(Thank you)" 등의 말이나 메일을 통해 업무를 치하해줌.
 스톡옵션 부여- 일반 평사원들에게도 공적에 따라 50주의 스톡 옵션을 부여.
2. 한진 해운
1) 회사 소개
한진해운(www.hanjin.com)은 컨테이너선, 벌크선, LNG선 등 200여 척 1,000여 만 톤(DWT) 선박으로 전세계 60여 개의 정기항로와 부정기 항로를 운영, 연간 1억 톤 이상의 화물을 수송하는 국내 최대의 해운기업. 한진그룹에 속한 한진해운은 계열사와 자회사로 물류전문 IT 전문업체 싸이버로지텍, 한진해운 신항만 주식회사와 평택 컨테이너터미널 등을 운영하고 있으며 2006년에 선박 관리 전문회사인 한진에스엠과 컨

참고문헌: ※ 참고자료
<기업 홈페이지>
P&G 홈페이지 http://www.pg.co.kr
그린텍시스템 홈페이지 http://www.gts2000.co.kr
한진 해운 사보 홈페이지 http://www.hjszine.com

<신문기사>
http://www.ajnews.co.kr/uhtml/read.jsp?idxno=201007300849360510140
http://biz.heraldm.com/common/Detail.jsp?newsMLId=20100630000116
http://news.mk.co.kr/v3/view.php?year=2010&no=230243
http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=387438

<관련 블로그>
http://foolfox.blog.me/100031155844

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