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근무성적 평정 사례 개요 인사고과 표 사례 이론 적용사례의 문제점과 개선안
평정자에 의한 자의적인 해석이 가능함에 따라 수용성이 약간 떨어지는 추세이다.그리고 ‘다면평가 제도’는 평정자가 한 사람이 아닌 여러 사람인 것을 말한다. 상급자, 동료, 부하, 고객 등 여러 사람이 동시에 평가하는 것으로 정확성과 신뢰성이 높다고 여겨지는 평가이다. 근무평정을 하는 목적
14페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
평정① 개념다면평정은 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것을 의미한다. 상사, 동료, 부하, 고객 등의 평가를 모두 반영하는 방법으로 기존의 평가가 상관에 의해서만 평가되었다는 것과 구분된다. ②장, 단점다면평정은 여러 사람이 평가한다는 점에서 공정성과 객관성이 높을 수 있으며,
3페이지 | 500원 | 2017.02.11
근무성적평정상의 오류(근무성적평정 문제점)목차근무성적평정상의 오류I. 평정척도의 문제II. 연쇄효과III. 집중화 경향IV. 관대화 경향, 엄격화 경향V. 규칙적 오류와 총계적 오류VI. 시간적 오류VII. 선입견에 의한 오류근무성적평정상의 오류근무성적평정 과정에는 평정결과를 왜곡시키는 여
4페이지 | 1,400원 | 2015.06.21
[공무원][공직자][지방공무원][지방공직자]공무원(공직자) 특성,종류,업무실태, 지방공무원(지방공직자) 정책관리능력,세무직,근무성적평정
제도(채용, 승진, 보수, 신분보장)2) 업무 및 사회적 평가3) 교육훈련2. 직업의식 면1) 전문가 정신2) 공직윤리Ⅶ. 지방공무원(지방공직자)의 근무성적평정1. 목적 및 용도2. 대상 및 시기3. 평정요소4. 평정자(확인자 및 근평위원회 포함)5. 평정도구(평정서), 평정 절차 6. 기타 관련사항(승진후보자
15페이지 | 6,500원 | 2011.06.20
근무성적을 평가하는 것을 말한다.- 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이는 데 주된 목적이 있음- 19세기 초엽 스코틀랜드의 방적공장 주인 오웬(Robert Owen)에 의하여 시작- 미국에서는 1923년 직위분류법이 공포됨에 따라 근무성적 평정제도가 공식적으로 도입- 우리나라에서는
16페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
성적이 나쁘면 만사가 끝장이다라는 식이면 곤란하다. 그렇다고 해서, 열심히 하기만 하면 보너스도 많이 타고, 승격도 되고 그리고 어려운 일도 맡겨지는 것도 안 된다.Ⅱ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력사람이 있는 곳에 평가가 있다고 볼 때 인사고과의 기원을 찾자면 끝이 없
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사, 중요성, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 실시절차, 문제점, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례, 평가방법, 제고 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사Ⅲ. 근무평정제도(업적평가제
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가, 한계, 내실화 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성1. 참여수준2. 평가정보
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 역사, 필요성, 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 고려사항, 보상체계, 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 평가시스템, 달성도평가, 제고 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 역사Ⅲ. 업적평가제도(
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁, 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 실시규정, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차, 검토사항, 달성도평가 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁Ⅲ. 인사고과제도(근무평정
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.06