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교원 다면 평가제 -지식과 인성 교육의 균형을 위한 제도의 모색
교원에 대한 적절한 평가 제도의 필요성도 증가하고 있다. 현행 교원평정제도는 교감과 교장 승진 후보자를 대상으로 경력과 근무성적, 연수성적 및 가산점 등을 고려한다. 그러나 지난해 11월 한국교육개발원(KEDI) 한만길 외 한국교육개발원 부연구위원(2004)이 전국 초중등교원 2953명을 대상으로 설문
21페이지 | 2,100원 | 2007.01.22
제도이다. 그래서 근무성적에 따라 성과급상여금을 차등 지급하는데 근무성적평점 대상인원의 최상위 10%에게는 200%, 11∼25%에게는 100%, 26∼50%에게는 50%의 상여금을 지급하고 그 외 반수의 교원에게는 상여금을 지급하지 않겠다는 계획이었다. 교장급에게는 목표관리제 평정에 근거하여 성과를 측정
4페이지 | 800원 | 2004.09.15
목차1. 교원인사행정의 개념ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍP1) 교원인사행정의 정의2) 인사행정의 영역3) 교원공무원의 분류4) 교원의 자격2. 교직원의 임용ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍP1) 용어의 정의2) 교직원의 임용3. 교원의 연수, 승진, 전직ㆍ전보ㆍㆍㆍㆍP1) 현직연수2) 근무성적평정과 승진3) 전
19페이지 | 2,000원 | 2015.03.29
근무해야 하며, 또 교감으로서 다시 교장 연수대상자로 지명받기 위해 근무성적평정 점수 경쟁을 해야만 하는 ‘점수형 다단계’절차를 밟아야 한다. 이런 과정을 거치게 되면서 교장직은 지극히 소수의 교육전문직과 교사에게만 독점적으로 열려져 있게 되는 것(김대유, 2011)이라는 인식의 문제도 발
10페이지 | 2,500원 | 2021.03.02
교원근평제가 객관성․공정성의 결여와 교원들의 능력개발에 도움을주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기☞ 따라서 교원의 지도능력 및 전문성 신장 통해 학교교육의 질을 더욱 높일 수 있는교육 공동체적 노력이 절실히 요청되고 있음(2) 우리나라 교원근무평정제도▣ 현 황◦법적 근거 : 교육공
19페이지 | 1,700원 | 2006.11.21
[교원평가제도] 교원평가제도의 도입 배경과 추진 과정 및 외국의 시사점 & 전망과 제언
교원평가제< 목 차 > I. 교원평가제 추진 배경과 과정1. 교원평가제 추진 배경2. 교원평가제 과정II. 기존 제도 (교원근무평정제도)1. 현황2. 주요문제점3. 자체 분석III. 교원평가제 개선안과 시범 운영안 1. 교원평가제 개선안2. 추진 계획과 시범 운영안IV. 외국의 사례와 시사점1. 외국의 사례 2.
14페이지 | 1,000원 | 2006.09.20
근무의욕을 고취시키는 가장 중요한 요인2. 교원 승진 및 보수제도가. 교원의 승진 임용 기준1) 경력평정2) 근무성적평정3) 연수성적평정4) 가산점평정 나. 교원보수제도1)봉급제도2)수당제도3. 교원 승진 및 보수제도의 현황 과 문제점1) 교원승진제도의 현황가. 경력평정구분개정 후평정 기간
1페이지 | 800원 | 2016.04.16
교원 평가 제도에 대하여Ⅰ. 서론 지난 해 교사들의 학교 성적 조작 사건이 잇따라 터지고 공교육에 대한 불신이 커지면서 문제 교사와 무능력 교사 대책을 요구하는 여론이 거세게 일어났었고, 또 현행 교원근무평정제도(근평)가 제 구실을 하지 못하고 있는 것도 교원평가제 도입의 중요한 원인으로
6페이지 | 900원 | 2005.10.24
제도를 채택‣이 규정에 의하면 단계적 승진, 성적주의, 자격자 임용, 무시험 등을 승진 임용의 원칙으로 하고 있다.③승진점수 : 경력평점(90점) + 근무성적평정(80점) + 연수성적평정(30점) + 가산점• 경력평정(90점)에서 휴직, 직위해제 또는 정직 기간이 있을 때 그 기간을 평정에서 제외(단, 공무상
27페이지 | 3,000원 | 2008.02.12
근무성적평정이라는 명칭으로 존재하고 있는 교사평가제가 교육활동에 기여할 수 있는 방향으로 발전시키기 위한 과제는 무엇인지 점검하여 공교육을 정상화 시키는데 조금이나마 보탬이 되고자 한다.2. 현행 교원평가시스템과 그 개선안가. 현행 교원평정제도(1) 현황●법적근거 : 교육공무원법
62페이지 | 2,800원 | 2006.09.25