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근로자성 여부와 관계없이 사회보험법상의 필요성 여부를 판단하여 적용하는 방안이다. 특수고용노동자들의 임신, 출산권이 사회적으로 보장되어야 한다는 점을 부인하지 않는다면, 사회보험으로서의 사회안전망의 기능을 확대한다는 측면에서 노동관계법상의 논란과 관계없이 고용보험 적용 확대
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.05
골프장 캐디, 민간보험 영업사원 등은 업적에 따라 성과급을 배분받아 현재 자영업을 영위하는 것으로 취급되고 있다. 이들의 근로자성 인정여부와 사회보험 적용상의 근로자 취급여부에 대해서는 현재 노사정위원회에서 깊이 있게 토론되고 있다. 그러나 특수고용직 근로자들에 대해서는 우리사회에
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.03
근로자성의 징표로 볼 수 있는 계약위반시 징계의결로 배차중지를 받는 점, 회사로부터 근무태도 등에 대해 교육을 받는 점, 운반장소와 시간을 지정받는 점, 회사의 지휘감독을 받는 점등 종속관계를 나타내는 중요한 징표에 대해서는 그 같은 사정만으로 근로자라고 단정할 수 없다거나 운반도급
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.27
근로자성 여부에서 기인한 특수성으로 인해 적용제외 사업신청을 할 수 있도록 하고 있다. 적용대상을 4개의 직종으로 요약하면 보험 또는 공제를 모집하는 자, 콘크리트믹스트럭 운전자, 학습지 교사, 골프장 캐디 2012. 05. 05. 근로복지공단 홈페이지. 특수형태근로종사자.http://www.kcomwel.or.kr/paym/spec/mean
27페이지 | 2,500원 | 2013.03.29
골프장 캐디, 레미콘 차량 기사 등 특수고용관계에 있는 자의 경우 그 지위와 역할은 근로자와 유사하나, 이들의 근로자성이 판례에 의해 부정되는 사례가 많아 이들에 대한 사회적 보호의 필요성이 증가하고 있다. 따라서 이들에 대한 근로자성 인정여부와 그 보호방안에 대해서도 언급하기로 한다.
29페이지 | 2,000원 | 2012.08.31
골프장 캐디, 레미콘 차량 기사 등 특수고용관계에 있는 자의 경우 그 지위와 역할은 근로자와 유사하나, 이들의 근로자성이 판례에 의해 부정되는 사례가 많아 이들에 대한 사회적 보호의 필요성이 증가하고 있다. 따라서 이들에 대한 근로자성 인정여부와 그 보호방안에 대해서도 언급하기로 한다.
4페이지 | 1,000원 | 2012.07.26
근로자성 인정여부다. 산재보험에 보험설계사를 일반 근로자와 달리 ‘특수형태업무종사자’ 라는 독특한 호칭으로 포함시키고는 있지만, 사실상 근로자의 권리를 인정하고 있는 셈. 따라서 설계사가 보험사의 피고용인으로 인식되면, 퇴직급여와 같은 고용자로서의 의무가 확대될 수 있기 때문이다.
19페이지 | 2,100원 | 2012.03.08
골프장캐디 등을 들 수 있다.2. 판례의 태도판례는 이를 자영업자로 보아 근로자성을 부인하고 있다.3. 검토의견독립적 노동모습뿐만 아니라 종속적 노동모습도 가지며, 모든 노동법상 보호 배제는 타당치 않다고 보인다. 따라서 다양한 고용형태 포섭하기 위해 업종의 특수성 감안한 법적용상 특례
3페이지 | 800원 | 2011.12.12
[노사관계론] 제 5장 연습문제 재능교육의 노-사 관계
근로자성을 인정하여 보호노동법의 규율대상을 근로관계라고 할 때, 이 근로관계의 당사자인 근로자를 보호하는 제도적 방법으로는 여러 가지가 있다. 예를 들면, 근로관계의 당사자인 사용자의 행위를 규제함으로써 개개 근로자를 개별적인 방법으로 보호하고, 노동조합이라는 단체를 통하여 스스
20페이지 | 1,800원 | 2011.12.05
골프장에서 골프경기를 보조하는 골프장 캐디.(2009, 산재보험사업연보, 고용노동부 : p66~67)마. 소규모건설형장 근로자 산재보험 적용 확대○ 그간 산재보험 당연 적용 대상에서 제외되었던 ‘개인이 시공하는 100제곱미터 초과 330제곱미터 미만의 소규모 건축물 건축공사와 200제곱미터 초과 330제곱
53페이지 | 2,800원 | 2011.07.26