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골프장 캐디등과는 다르게 노동투쟁 자체가 흐지부지하여 일관된 주장이 없었음.-래미콘지입차주는 2000년에 노조설립허가서를 교부받았으나 갑자기 인감증명서의 요구와 함께 사업자로등록 승인이 이루어져 근로자성을 부인당함.-학습지교사의 경우는 수당의 납부방식이나 분량을 채워야 임금이
15페이지 | 2,100원 | 2007.07.19
골프장 캐디, 지입제 차량 운행사업자, 학습지교사 등을 말하며 이들은 근로기준법상의 근로자성이 부인되기 때문에 근기법상의 보호를 받지 못다.5. 기업입장에서의 비정규직기업들은 비용 절감면에서는 큰 효과를 봤다. 한국은행의 기업경영분석에 따르면 우리나라 기업들의 인건비 비중은 1997년
4페이지 | 800원 | 2004.06.17
노동법 과제_근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교
골프장캐디 등은 근로기준법상의 근로자가 아니다. 골프장 운영자는 내장객에게 캐디를 중개할 뿐 캐디와의 사이에 근로계약관계가 없고, 캐디는 내장객과의 법률관계가 있을 뿐이며, 캐디가 골프장 운영자로부터 일정한 정도 지휘감독을 받는다 하더라도 반드시 근기법상 근로자성 판단 징표로서
6페이지 | 2,000원 | 2022.07.03
한국경제의이해4공통) 1960년대이래 현재까지 한국경제의 전개과정 서술하고 노동수요구조의 변화에 대해 서술하고 현재 노동시장의 문제점 논하시오0k
골프장 캐디 등이 존재한다. 이러한 근로자들이 집단적으로 노조를 결성하여 근로자성 격을 인정 받기 위해(교섭대상으로 인정받기 위해) 투쟁을 극대화하였다. 특히 지입차주들의 집단운송거부로 물류마비라는 사태를 초래한바 있다.글로벌 경제하에서 한국의 산업현장은 국내적 관행과 국제적 관
11페이지 | 6,000원 | 2020.09.16
골프장 캐디(사용자가 봉사료를 받아 일괄관리하며 배분한 경우 임금에 해당하여 근로자성 인정), 텔레마케터 생명보험회사의 외무원, 보험회사의 보험설계사, 유흥업소의 접대부, 학습지 제작판매 회사와 업무위탁계약을 체결하여 회원 모집 및 유지관리, 회비 수금 등 업무를 수행하고 실적에 따
84페이지 | 2,500원 | 2019.08.30
근로자성에 대한 협소한 해석으로 인해 불법, 탈법적인 형태의 고용형태가 광범위하게 확산되고 있는 지금 특수고용직 근로자들은 그들의 위치에 대해 체념하고 비관적인 자세로 일관하지 말고, 시민연대 및 타 특수고용직들과 연대해서 그들의 당면한 노동자로서의 권리를 찾기 위한 목소리를 낮추
14페이지 | 3,900원 | 2019.04.02
골프장 캐디, 학습지 상담교사, 유흥업소 접대부, 학원강사 등 이른바 ‘특수고용근로자’(노동부 용어로는 비정형근로자)의 경우에 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부가 논란이 되고 있다. 판례는 이들의 근로자성을 부인하였고, 따라서 보수의 지급, 해고제한법리의 적용, 산재보상 등에 있
12페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
특수고용직의(퀵서비스) 산재보험의 적용여부에 관한 논의와 외국의 사례 및 시사점
골프장 캐디, 학습지 상담교사, 유흥업소 접대부, 학원강사 등 이른바 ‘특수고용근로자’(노동부 용어로는 비정형근로자)의 경우에 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부가 논란이 되고 있다. 판례는 이들의 근로자성을 부인하였고, 따라서 보수의 지급, 해고제한법리의 적용, 산재보상 등에 있
11페이지 | 1,000원 | 2017.11.27
근로자성 인정의 경우: 특히 작업의 시간․장소에 제약이 있는지 여부, 작업수행에 대하여 구체적인 지휘감독을 받는지 여부, 고정된 보수가 있는지 등을 고려하여 신문사의 광고외근원 또는 신문판매요원, 일당제 대기운전기사, 맹인안마사, 방송사 악단원, 골프장 캐디 등은 근로자로 본다. (ii) 근로
13페이지 | 1,500원 | 2016.02.04
골프장 캐디, 학습상담교사, 보험설계사, 레미콘차주겸운전자 등이 특정사업주를 위하여 종사하고 있는 경우에 이들이 독립적인 계약의 외형에도 불구하고 근로자에 해당하는가 하는 문제가비정규근로자와 함께 다뤄지고 있다. 외관상 자영업자일 뿐, 사실상으로는 근로자임이 확인된다고 하면 이 부
34페이지 | 1,000원 | 2015.06.27