근로기준법 총칙 총정리 자료

근로기준법 총칙목차* 근로기준법의 기본원리* 균등대우* 公民權行使의 保障* 근로기준법상 노동자성, 사용자성* 근로기준법의 실효성 확보방안* 근로기준법의 적용범위* 비정규 근로자 보호방안* 근로기준법의 기본원리Ⅰ. 서설근로기준법의 의의- 규율대상 : 개인근로자와 개인사용자간 근로관계 (사법관계)- 강행성 : 사용자가 위반할수 없고, 근로자가 포기할수 없다- 보충성 : 최저기준- 과거의 봉건적인 근로체계를 배제함으로써 근대

근로기준법상 근로계약 파트 총정리 자료1. 근로계약의 의미와 효력 등Ⅰ. 서설1. 의의근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 민법상의 고용계약이 대등한 당사자간의 사적 자치를 전제로 한 것에 반해 근로계약은 노사간의 불평등관계를 전제로 한 개념이다.2. 문제의 소재이하에서는, ⅰ) 근로계약의 법적 성질, ⅱ) 근로계약과 고용계약이 성질상 동일한지 여

법인단체 등 어린이집 ④ 직장어린이집⑤ 가정어린이집 ⑥ 부모협동어린이집 ⑦ 민간어린이집* 국공립어린이집 외의 어린이집 설치 : 특별자치도지사 시장군수 구청장의 인가 절차* 직장어린이집 설치 대상 : 상시 여성근로자 300명 이상 또는 상시근로자 500명 이상 고용 사업장 사업주가 직장어린이집 단독 설치 어려운 경우 사업주 공동 설치또는 지역의 어린이집과 위탁계약 보육지원, 보육수당 지급5. 모성보호에 관한 3법1) 근로기준

기준 및 소득환산율 기타 필요한 사항에 관하여는 보건복지가족부령으로 정한다.11. 차상위계층이라 함은 수급권자(제5조제2항에 따라 수급권자로 보는 자를 제외한다)에 해당하지 아니하는 계층으로서 소득인정액이 대통령령이 정하는 기준 이하인 계층을 말한다제3조(급여의 기본원칙) ①이 법에 의한 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지향상을 위하여 그 소득재산근로능력등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충발전시키는

법풀이』, 과학사, 1987조선민주주의 인민 공화국국어사정위원회,『조선말 규범집』, 탑출판사, 1989박광현, 「남북한 언어통합 교육 방안 연구: 문화이해지 활용 사례를 중심으로」, 서울: 서울교육대학원, 2003박선우, 「남북한 맞춤범의 변천과정과 통일방안」, 『남북의 언어 어떻게 통일할 것인가』, 서울: 국학자료원, 2002박시균, 권병로 「남북한 언어에 대한 비교 연구-발음과 어휘를 중심으로」, 국어문학회, 2003이익섭,