[노사관계] 비정규직의 고용추세와 향후 정책방향(노사관계)

고용불안 가중1) 제조업 기반약화로 일자리 감소2) 고급인력도 위축될 가능성 높아3) 청년실업문제 심각4) 제조업 설비투자의 지속적 감소5) 투자내용에서도 과거와 다른 패턴Ⅵ. 향후 대책방향1. 제조업공동화 최우선 정책순위 설정2. 성장잠재력 확충을 통한 일자리창출3. 법인세율 인하 및 규제 철폐1) 법인세율 인하2) 각종규제의 완화4. 적극적인 외국인투자 유치1) 협력적 노사관계의 구축2) 교섭비용의 축소3) 정규직에 대한 과잉보호 완화

고용이 보장되었으나 현재는 평생고용은 옛말이 되었다. 정규직위주였으나 이제는 비정규직형태가 증가하고 있는 추세이다. IMF이후 우리나라의 인사관리가 조금씩 급변하기 시작했다. 위의 추세 또한 IMF이후 나타나고 있는 인사관리들의 형태이다. 불가 7~8년 전부터 시작된 이러한 일련의 변화들은 앞으로도 계속되어야 한다. 그렇기 위해서 우리는 이에 대해 현재의 상황과 그것에 대한 앞으로의 전방등을 알아야 한다. Ⅱ. 직무관리의 개선방향1.

향후 과제Ⅵ. 산별교섭의 개선방안1. 산별 단체교섭의 부분적 효력확장 방안2. 산별 대 기업별 교섭 절차 및 내용의 조율3. 사용자단체 구성 방안4. 산별 체제의 전환에 걸림돌로 작용할 수 있는 집단적 노사관계법상의 조항 정리5. 복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안6. 동일노동, 동일임금지급 원칙 강화를 통한 노동시장의 차별 및 격차 완화7. 산별 교섭과 산업업종별 노사정협의회의 유기적 연결Ⅶ. 산별노조 건설의 방향1. 투쟁을 통

비정규직 노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미Ⅲ. 비정규직의 규모와 실태Ⅳ. 해외의 비정규직 고용 동향Ⅴ. 노동조합과 비정규 노동력 활용의 인과관계Ⅵ. 법안의 주요 내용 및 쟁점1. 차별금지1) 정부안2) 현황3) 노사정위 공익안4) 노사 입장5) 주요 쟁점별 검토2. 기간제 근로1) 정부안2) 현황3) 노사정위 공익안4) 노사 입장5) 외국 사례6) 주요 쟁점별 검토3. 파견근로1) 정부안2) 현

노사관계의 정의, 변화, 현황과 노사관계의 문제점 및 향후 노사관계의 정책 과제 그리고 노사관계 전망 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 정의Ⅲ. 노사관계의 변화1. 세계화와 무한경쟁1) 국가간 경계없는 시장경쟁 2) 저임금정책에서 고품질고임금정책으로3) 고용구조와 고용형태4) 노사의 공동운명체화5) 자본의 세계화2. 지식사회화1) 수확체증의 법칙2) 지식경영3) 지식공동체3. 노동조합 조직률과 산별노조1) 노동조합 조직률의 하