[행정] 복지부동(의의, 원인, 개선방안)

행정학보 30권 3호 이러한 요인도 결국 개인수준, 조직구조와 환경수준에 포괄하여 생각해 볼 수 있는 문제이기에 충분히 예측할 수 있으리라 짐작된다. 이상에서 무사안일의 배경과 원인에 대해 개인과 조직, 환경수준에 따라 살펴보았는데, 공무원의 무사 안일적 행태에 대한 개선방안을 총괄적으로 살펴보면 다음과 같다. 먼저 경제적 환경과 관련한 보수에 있어 사기업체의 급여방식을 일부분 활용하여 업무성과에 대해 성과급의 확대와 같은 적극

복지부동을 부추기고 있다. 본 연구는 먼저 복지부동의 의미와 유형을 정리하고, 한국 공무원들의 실태를 파악하며, 한국 공무원들의 직무몰입의 저해와 복지부동의 원인을 한국조직문화의 특수성(조직적 측면)과 공무원 개인의 행태(인력관리면에서의 접근-정부행정개혁에 대한 공무원들의 반발, 공무원들의 낮은 동기부여, 공무원의 불신) 2가지로 구분하여 이해, 연구함으로써, 그에 따른 해결방안을 제시하여 공무원들의 직무몰입과 동기부여의

대한민국 행정개혁의 발전 방안목 차제 1 장 머리말제 2 장 행정개혁의 이론적 배경제 1절 행정개혁의 의의제 2절 행정개혁의 대상과 범위제 3절 행정개혁이 접근방법제 4절 행정개혁의 필요성과 특성제 3 장 행정개혁의 여러 요인제 1절 행정개혁의 목표제 2절 행정개혁의 과정과 단계제 3절 행정개혁의 저항의 원인과 대책제 4 장 주요국의 행정개혁 1.미국의 행정개혁2.영국의 행정개혁 3.프랑스의 행정개혁4.독일의 행정개혁5.뉴질랜드의 행

의의2. 인사개혁 로드맵Ⅵ. 인사혁신의 새로운 방향 모색Ⅶ. 인사개혁의 추가적 과제Ⅷ. 인사행정의 주요 혁신방안1. 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무고위직 인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능활성화2. 공무원 인사제도에 대한 혁신1) 공무원 분류체계 혁신2) 고위공무원단제도 도입3) 행정고등고시의 개선방안 모색4) 공무원 교육훈련 개선5) 성과관리제도 구축6) 공무원 보수와 성과급 개선7)

의의Ⅳ. 공무원 구조의 특성 Ⅴ. 공무원 교육훈련 및 자격Ⅵ. 공무원 제도 개혁의 쟁점 1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리체제의 전제 4. 제도의 체계적 접근5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근6. 한국행정인의 특성Ⅶ. 공무원 부패발생원인 및 부패방지 제도1. 공무원 부패발생원인2. 공무원 부패방지제도3. 공무원 행동강령의 필요성Ⅷ. 공공부문 부패의 특성과 부패방지 문제점 보완