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CEO들의 인터뷰를 비롯한 현장의 생생한 자료를 분석해서 만들어냈다.저자들은 삼성전자가 이렇게 주목을 받게 된 성공 요소로, 이익구조 분산을 통한 사업의 다각화 전략의 성공, 완벽한 A/S 체제, 경영진의 판단력, 한국에서 가장 많은 박사를 보유한 최고의 인적자원, 인력에 대한 한국 최고의 대우
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
CEO/인적자원관리 담당임원 8명으로 구성․위원장은 PSB 이사회 일원이며, 보통 노조측이 수락한 CEO중 1인PSB의 고위 간부들로 구성평가팀이 작성한 최종보고서를 검토하고 최종건의서를 작성하여 심사위원회(People Developer Council/ Commitee)에 인증을 의뢰평가담당자: 평가자 Pool 구성,관리,평가평가자 Poo
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
개혁의 이름 하에 공공성을 남발하고 있다. 그러기에 공공성의 개념은 자칫 잘못하면 보편적이라는 이름 하에 몰계급적 의미로 전락할 위험성이 다분히 존재한다. 최근 공기업 개혁, 공무원 혁신이라는 이름 하에 친절봉사와 친절 서비스가 유행하고 있다. 전력의 서비스 닥터제니, 지하철의 24시간 운
13페이지 | 5,000원 | 2013.07.31
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CEO의 리더쉽혁신적 디자인과 소재소비자가 인식하는 브랜드의고급 이미지 부족경재 매스티지 브랜드 중 높은 가격중저가 브랜드의 매스티지 시장 진입새로운 사업에 대한 불확실성매스티지에 대한 선호증가미국, 유럽 등으로의 해외진출향수, 신발, 남성제품 등 제품 확장시장점유율 증가Weak
28페이지 | 4,000원 | 2013.07.04
CEO자리에 오를 수 있었다. 실패를 두려워하는 태도를 버린다면 혁신에 이르는 도착지에 한 걸음 한 걸음 다가갈 수 있을 것이다. 이상각. 이산 정조대왕 : 조선의 이노베이터. Seoul: 추수밭, 2007. Print.자자몽. 김태호 무한도전 피디. Web log post. 항해일지. DAUM, 25 Mar. 2010. Web.
8페이지 | 1,200원 | 2013.03.12
개혁에도 도움이 되었다고 판단하게 된다면 큰 불이익을 얻을 정도의 실패는 아니라고 생각한다.4. EIS 향후 발전 전망기업의 임원들과 인터뷰를 진행하며 받은 주된 질문들은 “경영성과의 정확하고 신속한 제공”과 “예측 가능한 미래 정보의 제공”이 가능한지라고 한다. 기업을 운영하면서 쌓여
22페이지 | 1,900원 | 2012.07.25
혁신적인, 차별화된 제품을 선보인다.2) Price-> MCM의 가장 큰 장점은 품질 대비 가격이다. 메스티지적인 성향을 띄는 MCM은 명품브랜드라는 인지도와 예상을 깨는 가격으로 큰 성공을 이루었다. 물론 그 과정에서 사람들의 인식을 깨는 것이 큰 과제였지만, 그것을 품질에서 입증하여 성공적인 마케팅을
28페이지 | 1,900원 | 2012.07.25
CEO Jack Welch1 Korail?안전하고 풍요로운 삶을 창조하는 Green Network핵심공유가치*미션*고객지향사회적책임경영변화선도한국철도공사2 Korail의 6 Sigma 도입1) 6 Sigma 도입 배경대고객의 요구 다양화, 고급화경영적자 확대시설, 차량 노후화에 의한불량요인 심화철도구조개혁 추진에 따라 업무 효
20페이지 | 1,500원 | 2012.07.25
개혁과 혁신이라는 한 방향을 향해 끊임없이 나아갔다. 그 결과 삼성은 유례가 없는 괄목할 만한 성장과 발전을 이루어 IMF라는 초유의 경제위기를 극복하고 108억 달러의 브랜드가치를 달성했을 뿐만 아니라, 외국투자가들의 최고 선호기업, 신경영 10년 만에 66배 수익증가, 세계 1위 브랜드가치 증가율,
6페이지 | 1,500원 | 2012.06.11
혁신적인 SupplyChain을 통해 이 리스트에서 최상위를 차지하였다. 대표적으로 근본적 디지털 방식인 Apple의 온라인 스토어 iTunes는 경영정보시스템과 정보기술의 진보가 제시한 것들에 대한 현실화로 인식되고 있다.또한 25개중 다른 하나의 기업 중, 거대 엔터테인먼트 기업 Walt Disney는 Digital Supply Chain
8페이지 | 1,400원 | 2012.02.29