[조직행동] 미래환경의 기업조직

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2004.01.09 / 2019.12.24
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목차: 서론

본론

1. 조직 개편이 필요한 이유
1) 과거 전통적 조직의 한계
2) 기업 외부 환경 변화
3) 기업 내부 환경 변화
4) 신지식인 등장
2. 미래조직
1) 미래조직의 정의
2) 미래조직의 특성과 조직 재설계
3) 지식 경영
3. 미래조직의 종류
1) 지식 경영 조직
2) 팀제도
3) 가상조직
4) 임시조직
5) 자율적 소규모 조직
6) 네트워크 조직
4. 한국 기업의 미래조직
1) 미래조직 변화의 장애요인
2) 한국 기업의 미래조직 개편 사례

결론

본문내용: 얼마 전에 있었던 e-business관련 세미나에서 한 경영학과 교수가 한 말이다. 이 말이 단적으로 보여 주는 것처럼, 21세기에는 기업경영의 페러다임에 급격한 변화가 나타나고 있다. 또한 기업 경영의 주체는 결국 인적자원, 즉 사람과, 그 사람들로 이루어진 조직이기 때문에, 그러한 기업경영의 페러다임의 변화에 가장 예민하게 반응하며 급격한 변화를 보이고 있는 분야는 바로 기업 조직이다. 이러한 변화의 흐름에 발빠르게 적응하지 못하고 옛것을 고집하는 기업은 결국 도태되고 말 것이다.
기업들은 왜 이렇게 급격한 변화를 맞게 되었는가.
그것에는 물론 많은 이유가 있겠지만, 가장 큰 변화의 이유로는 기술의 발달과 기업 환경의 변화를 들 수 있을 것이다. 정보기술의 발달이 미미하던 과거 기업조직에 있어서 기업들이 선택할 수 있는 대안은 그리 많지 않았다. 그 대안 중에서도 기업들은 특히 효율성이라는 측면을 중요하게 여겼고, 그 전제 하에서 조직의 형태가 결정되었다. 하지만 정보 기술의 발달에 따라 기업들이 택할 수 있는 조직 형태의 대안은 엄청나게 다양해졌고, 그것으로 말미암아 시장환경이 급격하게 변하여, 기업이 추구하는 경영의 최우선 전제는, 효율성(Efficiency)에서 환경변화에의 적응성(Adaptability)으로 바뀌게 되었다. 이로 인해, 기업들은 과거의 전통적인 조직형태에서 환골탈태해야만 하는 상황에 다다르게 되었다.

참고문헌: 1) 김인수 <세계가 두려워할 미래의 한국기업>, 삼성경제연구소
2) 김종지 <급변하는 경제환경에 요구되는 새로운 인사조직과 제도>
3) 박형근 <가상조직(Virtual Organization)>, LG주간경제
4) 강금만 <디지털 시대의 기업조직: 네트워크 조직>, LG주간경제
5) 이주인 <조직변신을 위한 성공 포인트>, LG주간경제
6) 정일재 <팀조직에 대하여>, LG주간경제
7) 이철기 <수평조직의 도입전략>, LG주간경제
8) 구자경 <경영전략과 조직구조간의 관련성 연구>
9) 모성은 <지식행정과 21세기형 조직구조>
10) 김난도 <가상조직의 등장과 조직연구에의 이론적, 실천적 함의>, 한국전자통신 연구소
11) http://www.kmaqa.co.kr/kmaqanews/plan_0909.htm
12) http://www.dongeui.ac.kr/~yskim/wwwboard3/messages/
661.html
13) 김영수, 신성수, 노재범 <한국기업의 지식경영 모델>
14) 현선혜, 차동욱 <지식경영을 위한 인사․조직 시스템 설계>
15) 노다카 이쿠지로, 곤노 노보루(1998) <노다카의 지식경영>
나상억(역) 21세기북스

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괸찮은 자료에요
vnaq***
(2006.03.26 11:58:25)

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