[계급제] 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 외국(영국,프랑스,독일,일본)의 계급제, 계급제의 장단점

영국의 행정개혁 3.프랑스의 행정개혁4.독일의 행정개혁5.뉴질랜드의 행정개혁제 5 장 우리나라의 행정개혁의 변천과정제 1절 문민정부 이전의 행정개혁제 2절 문민정부의 행정개혁제 3절 국민의 정부의 행정개혁제 6 장 우리나라 행정개혁의 발전방안제 1절 참여정부의 국정과제제 2절 시민참여를 통한 행정개혁1.시민참여의 의미2.시민참여의 형태제 3절 시민참여와 행정개혁 : 신거버넌스1.거버넌스의 개념과 범위2.거버넌스의 본질과 특성

계급과 호봉에 따름-생활급-직무의 중요성과 곤란도-직무급교육 훈련계급별 승진시 실시개별 직위별 필요시발달 배경농업 사회산업 사회공직 충원폐쇄형개방형채택 국가영국, 프랑스, 독일미국, 캐나다, 필리핀경력발전일반행정가의 다양한 경력전문 분야의 경력 중시행정가형일반행정가(generalist)전문행정가(specialist)행정상의 조정수평적 조정은 유리함수평적 조정의 어려움신분보장강함약함(1)계급제의 특성계급제에서 공직

와 정보화가 가속되고 있다. 다원화된 사회에서 경찰조직이 대응성을 갖기 위해서는 계급제의 조직성향에 맞는 충원구조와는 달리 전문성이 반영될 수 있는 충원구조를 가져야 한다.2) 경위급 채용의 문제점(1)채용인원의 과다로 인한 승진적체80년 국보위 시절에 경찰수사권 독립을 추구하는 목적으로 추진된 경찰간부 채용제도로서 85년 이후 매년 120명에 이르는 경찰대 졸업생들이 경위로 임용되고 있다. 매년 50명을 배출하는 간부후보 경위를 합

와 그 안에서 성장하고 상급직에 진출하는 과정을 거치면서, 노동력이 있는 동안의 전 생애를 보낼 수 있도록 마련된 인사제도이다.(2) 특 성 : 직업공무원제의 대표적 특성으로는 계급제, 폐쇄형 임용체제, 일반능력자(generalist)중심의 임용, 신분보장 등이 있는데 좀더 자세히 설명하면 다음과 같다.첫째, 직업공무원제는 공무원의 장기근무를 장려하므로 젊고 유능한 인재를 공직에 유치하고자 많은 노력을 기울인다.둘째, 공무원 채용 시 현재의 직

영국의 경우 직업공무원제는 실적주의 이전에 확립(절대군주시대부터 체계화)○ 결원방식이 내부충원형(폐쇄형)○ 공직임용시 연령, 학력등의 제한으로제약된 기회균등○ 생활급 및 계급제 적용3) 직업공무원제의 확립요건○ 공직에 대한 높은 사회적 평가○ 젊은 사람이 채용(연령과 학력의 제한)○ 승진, 전보, 훈련 등을 통한 능력 발전의 기회 제공○ 적정한 보수 ○ 장기적 인력계획 수립○ 폐쇄형 인사제도○ 실적주의의 우선적 확립