[학사][기업분석]기업의 재벌지배구조 개혁-LG사례를 중심으로

기업들은 생존 경쟁을 위해 인력 구조조정을 통해 비용 절감을 추진하고 있지만, 독일은 과거부터 지속적으로 추진해 온 고용 유연성을 통해 기업들의 인력구조조정을 최대한 억제하고 있다. 이러한 인력구조조정의 억제는 가계의 소득 감소를 억제시켜 위기 하에도 소비를 유지하게 함으로써 독일 경제가 급격하게 침체되는 것을 막는다. 독일은 그동안 고용 유연성 확보를 위한 제도 정착에 노력해왔다. 1996년, 고령 근로자와 청년 실업자를 시간제근

삼성전자의 글로벌화, 삼성전자의 기업교육, 삼성전자의 PBL(문제중심학습), 삼성전자의 조직문화, 삼성전자의 국민고발운동, 삼성전자의 해외마케팅 사례, 삼성전자의 중국진출 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 삼성전자의 글로벌화Ⅲ. 삼성전자의 기업교육1. 과정개발 배경1) case study 방식의 Off-line 교육과정의 On-line화 시도2) 마케팅 학습 Community의 필요성 대두2. 교수설계 기본전략1) 집합교육에서 적용한 단일 집단토론 방식 채택2) 학습 참여도를 수료점

분석 하여서 중국의 FDI 추진으로 인해 우리나라가 어떠한 영향을 받는지의 여부와 그에 따른 여러 가지의 대처방법과 중국이 한국에 투자를 하는 요인을 사례를 통해서 분석하고 현재 투자현황과 특징등에 대해서도 알아보고 중국의 한국투자 전망과 형태 또 중국자본 유입에 따른 고려사항등 여러 가지 부분에 대해서 알아보고자 한다. 이 내용들을 토대로 해서 우리나라 기업의 입장에서 대응방안 및 향후전망에 대해서 알아보고자 한다. 제 2 장 중

재벌기업들은 많은 계열기업들을 줄이기 시작하였다. IMF 구제금융 전까지만 해도 한국의 재벌기업들은 계열사 사장단을 중심으로 한 의제사업부식으로 운영을 해왔으나 이 시기를 거치면서 전문경영자에게 책임과 권한을 주려고 하는 책임 경영체제로 전환될 가능성을 보이기도 하였다. 그러면서 기업의 지배구조에 대한 논의가 활발히 진행되게 되었다. 이제까지 재벌의 혈족승계에 대한 부정적인 인식은 경제현실에서 다시 한번 크게 부각이 되었

기업은 그룹 전체의 계열사를 소수의 지분만으로 좌지우지 할 수 있는 구조를 만들고, 이를 이용해 특정개인과 그의 가족에 의한 소유와 경영이 이루어지게 되는 기업구조를 만들려 했다는 것이 위의 두 사건의 공통점이라고 할 수 있다. 이런 상황에 대해 문제점을 의식한 고학번 세미나 팀은 소수에 의해 지배되는 그룹의 현황을 분석하고 그로인한 폐해를 분명히 밝힌 후 이에 대한 해결 방안을 마련하고자 한다.Ⅱ. 현황 1. 현대자동차 그룹자료 :