[인사행정][인사행정 정치적 중립성][인사행정 신분보장]인사행정의 연혁, 인사행정의 의의, 인사행정의 대상, 인사행정의 정치적 중립성, 인사행정의 인사관리, 인사행정 신분보장, 향후 인사행정 인간화 방안

관리상의 실책, 자원낭비, 권력남용, 또는 국민의 건강과 안전에 직접적이고도 구체적인 위협을 가할 수 있다고 판단되는 정보를 합법적으로 공개한 공무원은 보복을 받지 않고 보호해야 한다.4. 실적주의의 본질적 내용실적주의의 본질적인 내용으로는 공직임용상의 기회균등, 능력자격실적에 의한 인사관리, 정치적 중립성, 공무원의 신분보장 등을 들 수 있다.) 유종해 외 4인 공저, 최신행정학연습, 박영사, 2000, p. 366~3671) 공직에서의 임용상의

의의Ⅲ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 성격Ⅳ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 기본요소1. 기회균등2. 실적에 의한 임용3. 공무원의 정치적 중립4. 공무원의 신분보장Ⅴ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 문제점Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 비판Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 미국Ⅷ. 향후 실적제도(실적주의 인사제도)의 방안1. 신분보장 문제1) 계급정년제2) 공무원 재임용제3) 실적에 근거한 퇴직관리2. 정치적 중립성의 재검토1

인사행정의 정실주의Ⅵ. 인사행정의 인사관리1. 유사점2. 차이점1) 공공성과 정치적 성격2) 엄격한 공공통제3) 인사행정의 대상4) 비시장성Ⅶ. 인사행정의 능력발전1. 교육훈련1) 의의2) 우리나라 교육훈련제도의 문제점과 개선방향2. 근무성적평정1) 의의2) 우리나라의 근무성적평정3. 승진1) 의의2) 승진의 중요점3) 우리나라의 승진제도4) 문제점4. 전직과 전보1) 의의2) 우리나라 전직․전보제도의 문제점Ⅷ. 향후 인사행정의 내실화 방안1

인사행정의 약력, 인사행정의 중요성, 인사행정의 환경, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 인사행정의 인사관리, 향후 인사행정의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 약력Ⅲ. 인사행정의 중요성Ⅳ. 인사행정의 환경1. 정치적 중립성2. 인사제도 개혁추진3. 공무원의 권익옹호4. 공무원의 단체활동Ⅴ. 인사행정의 실적주의1. 의의2. 실적주의의 성립과정1) 엽관주의의 몰락2) 실적주의의 성립3. 실적주의의 성격4. 실적주의의 비

신분보장, 자주적 조직권, 예산상의 자주성을 최소한 유지하는 것 이다.(박동서 교수)2) 합의성 : 중앙인사기관의 결정이 다수위원의 합의에 의하여 결정되는 것을 의미한다.3) 집권성 : 각 부처인사기관보다는 중앙인사기관의 인사권 강화 즉 인사기능이 중앙인사 기관과 각 부처 사이에 어떻게 배분되어 있는가를 뜻하는 것이다.성격장점단점독립성① 엽관주의 압력 배제② 행정부패 및 무질서의 방 지③ 정치적 중립성④ 인사권자의