실적제도(실적주의 인사제도)의 의의, 성격, 실적제도(실적주의 인사제도)의 기본요소, 문제점, 실적제도(실적주의 인사제도)의 비판, 실적제도(실적주의 인사제도)의 미국, 향후 실적제도(실적주의 인사제도) 방안

인사들에게 완전히 둘러싸여 국민을 향해 마음의 문을 열지 못한 것이다. 이는 국민 여론과 민심의 소재를 제대로 파악하지 못한 데서부터 시작되었다. 대통령은 능력은 있지만 그와 코드가 맞지 않는 사람들의 도움을 받지 못할 정도로 너무나 독단적인 인물이 되어버렸다는 비판이 일었고, 자신의 이념의 실천만을 중시한 엽관주의 인사체제는 국민들의 정권불신을 조장하는 결과를 가져왔다. 4. 개선방안 ; 실적주의의 도입1) 인사검증을 위한 제도

성격을 달리 하는 정무직과 일반직을 정부조직 내에서 유기적으로 통합하는 역할을 수행한다.II. 우리나라 고위직 인사운영상의 문제점과 고위공무원단 도입의 필요성1. 고위직 공무원의 규모와 적용되는 인사제도(1) 고위직 공무원의 규모일반적으로 고위직 공무원은 3급 이상의 공무원을 의미한다. 직업공무원만을 기준으로 할 경우에, 고위직 공무원은 1~3급에 해당되며, 행정조직에서 실․국장급에 해당하는 1~3급 공무원은 일반직․별정직 국가

인사행정 이론과 인사행정 개혁 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 의의Ⅲ. 현대인사행정의 특징1. 개방체제적가치갈등적 성격2. 환경종속성3. 적극적 인사행정4. 종합학문적 접근방법Ⅳ. 실적주의1. 의의2. 실적주의의 성립과정1) 엽관주의의 몰락2) 실적주의의 성립3. 실적주의의 성격4. 실적주의의 비판5. 인사행정의 인간화 방안Ⅴ. 성과지향적 인사행정1. 인사행정 담당 조직의 전문화2. 인력계획의 수립과 집행3. 임용제도의 개선1) 개방형직

방안, 민주사회의 성숙을 위한 공공행정, 한국행정학회 1988. 452-478쪽종합하면 이러한 이념들은 상호보완적이다. 현대사회의 세계화와 민주화 및 정보화가 우리에게 민족주의의 구현과 민주주의의 실현 및 합리주의의 실천을 요청하고 있으며 행정도 이에 따라서 자주성, 민주성 및 합리성의 이념을 기준으로 하여 수행되고 평가되어야 할 것이다. 즉 정보사회가 우리에게 환상적 편리함을 제공한다 할지라도 사회가 인간이 아닌 조직 중심적으로 변모

제도 발전으로 볼 수 있는지에 대해서는 보완적인 평가가 필요하다. 공개채용 합격자 수의 증가는 1960년대 초반 이후의 공무원 수의 전반적인 증가 추세에 의해 상쇄될 수도 있기 때문이다.이러한 측면에서 제3공화국의 인사제도에 대한 평가는 이전 정권과 큰 차이가 없어 보인다. 이와 관련하여 조석준은 아무리 실적주의를 표방하였다고 해도 공채시험 합격자가 특별채용의 경우보다 적은 점을 강조하면서 단순한 합격자 수의 증가를 가지고 실적주