유연근무제(탄력근무제) 시행현황과 활용 의의 연구

I. 서론 11. 연구문제 의의 및 중요성 12. 연구의 목적 13. 연구문제의 선정 2II. 기존문헌의 검토 21. 주5일 근무제 의의 21) 개념 및 도입 배경 22) 추진현황 33) 주5일 근무제 도입의 파급 효과 44) 외국의 제도현황 55) 주5일 근무제에 대한 선행연구의 검토 72. 삶의 질에 대한 선행연구의 검토 71) 삶의 질 지표 개발연구 72) 삶의 질에 대한 선행연구의 검토 83. 선행연구의 한계 91) 주5일 근무제에 대한 연구 92) 삶의 질에 대한 연구 9III. 연구설

유연화를 위한 법제 개선’ 이 16.4%, ‘금융조세상 인센티브 제공’이 16.2%, ‘도입 및 실천관련 노하우 제공 등 상담지도’가 9.2%, ‘가족친화기업 인증 및 우수사례 홍보’가 6.2%, ‘보육시설 및 방과후 시설의 확충’이 6.0% 등의 순서를 보였다국내기업의 일가족 양립제도의 현황위 표에서도 알 수 있듯이 휴가/휴직 제도는 어느 정도 시행이 되고 있지만 탄력적 근무제나 보육 및 돌봄지원제도는 원활히 시행되지 못하고 있는 것을 알 수 있

근무제 등은 탄력적근로시간제에 포함된다는 결론을 얻게 됐다. 즉, 교재에서 언급한 근로시간제의 유형이 보다 세분화된 것임을 알 수 있다. 따라서 교재에서 언급한 근로시간제의 유형을 간략하게 설명하고 외국의 근로시간 제도를 살펴본 뒤 각각의 근로시간제도에 따른 사례를 연구해봄으로서 우리나라의 근로시간제도가 어떤 방향으로 나아가야 할지 고찰해 보고자 한다.표 근로시간제의 유형(교재에서 발췌, 요약)고정적 근로시간제(기준근로

현황1) 주40시간 근무제 실시 비율 추세　2006년2007년2008년2010년실시37.936.050.853.8미실시62.164.049.246.2* 주1) 자료 : 문화체육관광부, 국민여가활동조사, 각 연도* 주2) 실시 및 미실시 비율은 주 40시간 근무제에 해당되는 응답자의 응답 기준임2004년 7월부터 실시된 주40시간 근무제 실시 비율은 2006년에는 37.9%에서 2010년에는 53.8%로 크게 상승하였다. 즉 2006년 이후 주40시간 근무제 실시 비율은 매년 꾸준히 증가하는 추세를 보여주고 있으며 2008

현황여성부 보육기획과 2004. 12. 31. 현재 (단위: 개소)구분 계 국공립 민간 직장 가정(놀이방)소계 법인 법인외 개인1990 1,919 360 39 미분류 20 1,5001991 3,690 503 1,237 미분류 19 1,9311992 4,513 720 1,808 425 14 1,369 28 1,9571993 5,490 837 2,419 624 19 1,776 29 2,2051994 6,975 983 3,091 807 17 2,267 37 2,8641995 9,085 1,029 4,125 928 22 3,175 87 3,8441996 12,098 1,079 6,037 1,280 69 4,688 117 4,8651997 15,375 1,158 8,172 1,634 150 6,388 158 5,8871998 17,605 1,258 9,622 1,927 227 7,468 184 6,5411999 18,768 1,300 10,558 1,965 266 8,327