[행정조사론] 주5일 근무제 실시에 따른 직장인 만족도 조사

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2007.12.24 / 2019.12.24
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목차: I. 서론 1
1. 연구문제 의의 및 중요성 1
2. 연구의 목적 1
3. 연구문제의 선정 2
II. 기존문헌의 검토 2
1. 주5일 근무제 의의 2
1) 개념 및 도입 배경 2
2) 추진현황 3
3) 주5일 근무제 도입의 파급 효과 4
4) 외국의 제도현황 5
5) 주5일 근무제에 대한 선행연구의 검토 7
2. 삶의 질에 대한 선행연구의 검토 7
1) 삶의 질 지표 개발연구 7
2) 삶의 질에 대한 선행연구의 검토 8
3. 선행연구의 한계 9
1) 주5일 근무제에 대한 연구 9
2) 삶의 질에 대한 연구 9
III. 연구설계 9
1. 연구모형의 설계 9
2. 변수의 개념적․조작적 정의 11
1) 삶의 질 11
2) 주5일 근무제 11
3) 개인적 요인 11
4) 환경적 요인 12
3. 연구가설의 설정 12
4. 조사 방법론 : 서베이 조사방법 13
5. 자료의 분석방법 13
IV. 자료수집 및 처리 14
1. 조사표본의 설계(sampling design) 14
1) 표본추출의 의의 및 중요성 14
2) 모집단의 선정 14
3) 표본추출방법 및 표본의 크기 : 편의표본추츨 15
2. 자료의 수집 및 처리 15
1) 질문서의 작성 15
2) 요인분석 16
3) 질문서 적용방법 - 배포조사법 19
4) 자료수집시기 19
5) 자료의 수집 19
6) 자료의 처리 19
V. 자료의 분석 및 해석 19
1. 가설Ⅰ의 검증 19
1) 주5일 근무제 시행이전과 시행이후의 주말활동의 양태 19
2) 가족과 지내기 20
3) 휴식, TV보기 20
4) 문화활동 21
5) 자기계발 21
6) 스포츠와 레져 21
7) 사회봉사활동 21
2. 가설Ⅱ, 가설Ⅲ의 검증 22
3. 가설Ⅳ의 검증 23
1) 성별에 따른 평균의 차이 분석 23
2) 연령에 따른 평균의 차이분석 23
3) 결혼여부에 따른 평균의 차이 분석 24
4) 거주형태에 따른 평균의 차이 분석 24
5) 학력에 따른 평균의 차이분석 25
6) 직위에 따른 평균의 차이 분석 25
7) 소득에 따른 평균의 차이분석 26
4. 가설Ⅴ의 검증 26
1) 상관분석 결과 26
2) 가설의 검증 27
VI. 결론 28
1. 결과 요약 28
2. 정책적 시사점 28
1) 개인적　측면 28
2) 기업적　측면 29
3) 사회경제적　측면 29
3. 본 연구의 한계 29
1) 조사설계상의 한계 29
2) 설문지 설계(척도 구성)상의 한계 30
3) 표본설계 및 자료수집상의 한계 30
4) 자료 분석상의 한계 30

<표 목차>
표 1 주5일 근무제 시행 단계 4
표 2 제도도입 시기와 소득수준의 관계 6
표 3 개념적 준거틀 10
표 4 표본 추출설계 15
표 5 문항분류 16
표 6 요인분석 결과 18
표 7 요인별 척도명과 구성문항 18
표 8 빈도수 20
표 9 백분율 20
표 10 영역별 만족도 수준과 총체적 삶의 질 수준 22
표 11 성별에 따른 평균의 차이 23
표 12 연령에 따른 평균의 차이 23
표 13 결혼여부에 따른 평균의 차이 24
표 14 거주형태에 따른 평균의 차이 24
표 15 학력에 따른 평균의 차이 25
표 16 직위에 따른 평균의 차이 25
표 17 소득에 따른 평균의 차이 26
표 18 영역별 만족도와 삶의 질 수준의 상관계수 27

본문내용: 1. 서론
1.1. 연구문제 의의 및 중요성
주5일 근무제가 2004년 7월부터 1단계인 공기업․금융업․보험업 및 1,000인 이상 사업장에서 시행되고 있다. 또한 2005년 7월 1일부터 현행 월 2회 토요휴무제에서 완전 토요휴무제에 들어가는 공무원과 함께 국가 및 지방자치단체에 근무하는 민간 근로자 17만9325명도 주5일근무제의 적용을 받게 됐다. 즉 올해 7월 이후 주5일근무제의 적용을 받게 되는 근로자는 전체의 30.6%가 된다.
이런 주5일 근무제의 시행은 우리나라의 연간 근로시간을 선진국 수준인 2천시간 이내로 점진적으로 단축시킴으로써 한국 사회의 라이프스타일을 변화시키고, 이에 따라 커다란 사회, 경제적 파급효과를 야기할 것으로 기대된다.
우선 각 근로자의 근로시간 단축으로 인해 여가․취미 시간의 증가로 인한 삶의 질이 향상되고, 직장중심 음주문화에서 가족중심 여가문화로의 변화 및 건전한 소비 풍토를 조성할 수 있다. 또한 사회, 경제적으로는 일자리 나누기를 통해 실업문제를 해결하고, 국제기준에 맞는 근로시간 관련 제도를 정비하여 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 나아가 문화․관광․레저․운송 등 서비스산업중심의 내수 증대를 통해 경제 활성화 효과를 기대할 수 있다. 국가전체의 거시적 측면에서는 근로시간 단축으로 인한 여가시간을 자기계발등의 인적자원 개발로 환원될 경우 생산성을 제고시킬 수 있고, 여성의 사회참여 확대 및 지식경제강국의 도약기반을 조성할 수 있다.

참고문헌: 곽태홍(2001), 주5일 근무제에 따른 여가활동의 변화(대전시 금융회사직원들 중심)

정재열(2002), 직장인의 근무형태에 따른 여가활동유형 및 여가만족도에 관한 연구

황지영(2003), 주5일 근무제 도입에 따른 여가활동의 변화추정에 관한 연구

박주연(2003 ), 주5일 근무제 실시에 따른 도시근로자의 여가인식, 여가활동, 만족간의 차이연구/ 동아대 경영대학원

양성인(2003), 주5일제 근무제가 도시근로자들의 여가생활에 미치는 영향(연대 교육학과 )

김소정(2002), 주5일 근무제 실시에 따른 직장인 여가만족에 관한 연구(수원대)

김양희(1997), 여성의 삶의 질 지표 개발(목포대학교 여성문제연구소)

조인호(2004), SAS 강좌와 통계컨설팅 (제2판)

류근관(2004), 통계학

김승택, “주5일 근무제 도입을 둘러싼 쟁점과 과제”, 한국노동경제학회 추계학술대 회 발표문 2002.

김용태, “주5일 근무제 도입과정에서의 이해관계 조정에 관한 연구”, -노사정위원 회의 역할을 중심으로- 서울대 행정대학원 석사학위논문. 2004.2.

장영규, “주5일 근무제 도입에 있어서 참여자간 상호작용 분석”, 서울대 행정대학 원 석사학위논문, 2003.2

이재원, 이정일, 이상우, “주5일 근무제의 성공적 정착방안”, 삼성경제연구소 정책보고서(CIO INFORMATION). 2003.8

<참고 사이트>

http://www.koreanstudies.net 에서 kiss써비스

http://www.kdire.kr 한국개발연구원

http://www.klire.kr 한국노동연구원

http://www.krivet.re.kr 한국직업능력개발원

http://www.nanet.go.kr 국회도서관

http://www.naver.com 네이버 검색

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