이직관리에 관한 고찰

관한 연구. 중앙대학교 경영대학원 석사학위 논문. 한지숙(2004). 대학 행정직원의 직무만족도 연구. 연세대학교 교육대학원 석사학위 논문.함수진(1988). 임파워먼트 연구에 대한 비판적 고찰. 고려대학교 대학원 경영학과 석사학위 논문.교육법 제 75조.Hoppock,R.(1985). Job Satisfacion. N.Y: Happer&Row Pulisher. Karl E. Weick(1976) Educational Organization as Loosely Coupled Systems. Administrative Science Quartely(Vol. 21). pp1~119.Smith. H.C.(1955). Psychology of Behavior. N.Y: McGraw-Hill.Book Co. Pirece,

관리불합리한 보건의료정책과중한 업무부담상위 간호조직의 지지 결여행동적 영역상황을 묵인한다상황을 피한다상황을 거슬러 마찰을 일으킨다일단 물러나서 상황에 대처할 새로운 전략을 구상한다이직을 고려한다정서적 영역화가 난다속이 상한다죄책감이 든다안타까운 마음이 든다간호사로서의 힘의 한계를 절감한다환자나 보호자에게 미안한 마음이 든다두려운 마음이 든다간호직에 대해 회의감이 든다나 자신이 실망스럽다점

관한 실증적 연구”, 한국 비영리학회 발표논문, pp.5-7. 한은경, (2003), “기업의 사회적 책임의 지수화에 관한 연구”, p. 275정원규, (2002), “기업의 사회적 책임에 대한 철학적 고찰”, pp. 101-102오문석. (2008), “LGERI 리포트”, 기업의 사회적 책임 레벨업이 필요하다. p. 5-6사회공헌정보센터, (2008), “지역밀착형 사회공헌활동의 가치창출 방안 모색을 위한 워크숍”Friedman, (1970), “The Social Responsibility of Business Is to Increase Its Profits”Carroll, Archie, (1979),

이직 등의 방지대책으로서의 성격을 가진다.4) 역직승진관리체계로서의 직위, 즉 라인직위 계열(과장→부장→공장장 등)상의 승진을 말한다.3. 기존 승진관리의 개선방향1) 경력관리제도의 마련승진을 위한 자격요건을 종업원에게 미리 알게 함과 동시에 능력개발을 위한 경력관리제도를 마련할 필요가 있다.2) 합리적인 직무분석과 평가 및 인사고과제도의 확립승진이 효율적으로 이루어지기 위해서는 직무분석과 직무평가 및 인사고과제도의 확

관리 – 박경규 저 – 홍문사인사관리 – 박내회 저 – 박영사보스톤 컨설팅 그룹의 W리엔지니어링 – 박내회 – 김영사TOP을 위한 전략경영 – 김언수 – 박영사공기업 구조조정, 이대로 좋은가 – 행정개혁시민연합2. 참고 WEB SITES재정경제부 www.ktg.or.kr한국담배인삼공사 www.ktg.or.kr삼성경제연구소 WWW.SERI.ORGLG경제 연구소 WWW.LGERI.CO.KR한국경제신문 WWW.HANKYOUNG.CO.KR매일경제신문 WWW.MK.CO.KR행정개혁시민연합 WWW.CCBG.ORG) 한국담배인삼공사는 담배 및