[노사관리론] 21세기를 향한 노조와 노사관계

노조(직장협의회)와 정부의 입장을 중점적으로 분석하는 것을 기반으로 하였다. 또한 이번 연구사항이 단순한 노사의 관계만이 아닌 국민이라는 제3의 이해관계가 존재하기 때문에 공무원과 국민에 대한 자체 설문조사를 통하여 연구의 신뢰성을 높이고자 한다. 각 측의 입장과 설문조사와 외국의 사례를 통하여 노동3권의 수용범위에 대하여 결론과 대안을 내리고자 한다.Ⅱ. 공무원 노조의 결성과정과 현재의 모습2.1 공무원 노동조합의 결성 과정

노사관계 로드맵, 비정규직 보호 입법 등 노사관계 선진화‧합리화를 위한 제도개선 5) 상설기구로서의 노사정 위원회는 폐지 또는 확실한 변화를6) 분배개선을 위해 적극적 성장 중심정책제2절 한국노동조합원들의 바람직한 역할 방향제안1) 기업 2) 노조 3) 국가4) 노조의 대응전략제5장 결 론제1절 연구의 요약제2절 시사점참고문헌/기타제1장 서론제1절 연구의 배경 및 목적21세기 글로벌 시대에 들어서면서 이제 한국은 무한경쟁의 시대에

인적자원관리(HRM), 인적자원개발(HRD)의 패러다임과 정책방향 및 과제 분석(구축 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기의 패러다임의 전환과 그 주요 요인1. 정보통신기술의 급속한 발달과 그 영향2. 세계화의 급속한 진전3. 대중교육과 민주화의 진전Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 의의1. 개념2. 중요성Ⅳ. 인적자본의 유형Ⅴ. 기업 인적자원관리(HRM)1. 인적자원의 확보2. 승진 및 보상3. 노사관계4. 인력관리5. 조직개발Ⅵ. 인적자원관리(HRM) 시스템의 구성요소Ⅶ. 인

>Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 참여경영의 정의와 접근의 틀１. 참여경영의 정의 ２. 접근의 틀Ⅲ. 선진국의 생산시스템 혁신과 참여경영 모델의 비교 １. 생산시스템 혁신과 참여경영의 확산 배경２. 일본식 모델３. 독일식 모델４. 미국식 모델 ５. 선진국의 교훈 참여경영을 둘러싼 노조 내부의 논의와 정책적 쟁점 경영주도형 혁신의 문제점Ⅳ. 한국기업의 참여경영 실태 １. 참여 제도 ２. 설문 조사

21(4)효과적인 인사관리기법과 교육방향 30(4)교육훈련에 관한 새로운 방향 및 전략 346.인사관리부서의 주요업무(1)채용 35(2)호텔인사이동관리 38(3)호텔임금관리 44(4)노사관계 47(5)호텔의 복지후생관리 54Ⅲ