[조직심리] 동기이론의 적용

조직행위론 2.1 의사소통 2.2 팀과 임파워먼트2.3 갈등과 협상 2.4 리더십과 신뢰Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론조직행위론은 조직 내의 인간의 태도와 행동의 연구를 통하여 개인적 및 집단적 업적, 그리고 조직 전체로써의 유효성을 설명하고 예측하는 이론을 연구하는 학문이다. 이 정의를 바탕으로 우리 조는 최신의 사례를 인용하여 개인, 조직 수준에서의 조직행위론 이론을 적용시켜 보았다. 각 사례와 관련 이론을 같이 제시하였으며, 특별히 동기부여이론

이론의 정의를 제시하고 간호이론의 필요성에 관해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (10점)2. 매슬로의 동기 관련 이론 중 욕구위계론의 개요 및 단계별 설명과 예시를 제시하시오. 또한, 만성질환자 1인을 선정, 대면 혹은 비대면 방식으로 인구사회학적 특성과 생활습관 특성을 조사하여 기술하시오. 조사 내용을 바탕으로 매슬로 욕구위계론의 단계별로 간호문제와 간호계획을 기술하시오. 마지막으로 매슬로 이론적용 시 장단점에 관하여 본

동기는 강화인과 노동자의 행동 간의 관계성이 어떻게 만들어져 있느냐에 따라서 결정이 된다고 볼 수 있다.Ex) 영업사원과 사무직원사무직원보다는 영업사원이 판매량에 따라 수입의 많은 부분이 결정되므로 강화인(수입)이 밀접하게 동기 수준이 높다고 볼 수 있다.3. 조직 내에서 동기: 작업동기6) 내재적-외재적 동기이론내재적 동기 – 사람들이 일을 하면서 얻어지는 심리적인 성취감, 즐거움, 도전감 등의 보상들이 동기요소가 된다.ex)업무

조직행태에 대한 연구는 개인과 집단의 행태를 이해함으로써 그 조직의 효과성을 증진시키는데 그 목적이 있다. 우리가 조직행태론을 배우는 목적도 이러한 내용을 실제 생활에 적용하는 것에 있다고 할 수 있겠다. 앞서 연구한 행태이론, 개인행태, 집단행태 등을 연구과제로서 끝낼 것이 아니라 자신이 속한 여러 가지 집단에 적용하여 적절히 활용함으로써 효과를 더욱 높여야 한다. 김호섭 외 5명 (2002) ｢조직행태의 이해｣ 서울 : 대영

적용 및 사정1) 적용할 개념매슬로우는 인간에게 있는 기본 욕구와 메타 욕구를 구분하는 동기화 이론을 제시하였다. 기본 욕구는 결핍성의 욕구라고도 하는데 음식과 물, 온도, 사랑과 애정, 안전, 자아존중 따위에 대한 욕구들이다. 메타 욕구는 성장 욕구 또는 자아실현 욕구라고도 하며 정의, 선, 미, 질서, 조화, 잠재능력과 재능을 발휘하려는 욕구들이다. 인간의 욕구와 위계는 다섯 단계로 구성되어 있으며 낮은 단계에 있는 욕구가 어느 정도 만