경제경영 조직 행태 연구

경영은 상품 또는 서비스 생산에 관한 주요한 의사결정을 하는 조직의 구성원을 언급할 수 있고, 또는 경영과학 연구의 응용프로그램 및 실행 분야의 경영자의 의견을 통해 수년간 축적된 지식의 분야를 언급할 수도 있다. 무엇보다도 경영은 특정 상황에 적용할 수 있는 과학적 연구에서 진화해 온 총체적 지혜라는 점이다(Ramon J. Aldag et al., 1987: 11).드럭커(Drucker)는 경영자의 역할을 통해 경영을 경제적 자원을 체계적으로 조직함으로써 인간 생활을 조

조직운영에서 비공식조직, 비경제적 보상, 사회규범, 집단압력 등과 같은 사회적심리적 조건을 강조하는 인간관계론의 주된 연구대상이었다. 지도자가 발휘하는 지도성도 과업중심의 차원과 인간관계 중심의 차원으로 구분할 수 있다. 즉, 지도자는 학교의 본래 목적이 교육목표 달성에 있으므로 공식조직과 물리적 환경 등을 관리하고, 구성원들에 대한 기대와 과업수행의 절차 등을 명료화함으로써 장학과 학교경영의 효과성을 높여야 한다. 그리

조직의 성과가 높아진다고 생각한다. 이러한 관계의 질을 구성하는 가장 중요한 요인이 바로 ‘신뢰’, 즉 서로에 대한 책임일 것이다. 신뢰는 바로 기업의 경쟁력의 원천이며 보이지 않는 경영자산이다. 또한 지식경제시대에서 신뢰는 한 기업의 생존과 번영을 위한 원동력이다. 이를 중점적으로 조명하여 기업의 사회적 책임과 윤리에 대한 연구를 해보겠다.Ⅱ. 본 론▶사회적 책임 분류①내적 책임 -종업원에 대한 책임 기업은 무엇보다 종업원의

경영 효율성 제고에 기여할 수 있다는 점에서 소유구조는 기업지배구조의 형태 및 지배권 행사 주체를 결정짓는 핵심 요소라고 할 수 있다. 기업지배구조의 상부구조인 지배구조는 내부 지배구조와 외부 지배구조로 분류할 수 있다. 이것은 기업지배 수단인 내부규율방식과 외부규율방식을 의미하는 것이다(한국경제연구원, 1999:42). 우선 내부 지배구조는 이사회, 감사기구 등 기업 내부조직을 통해 경영자를 직접적으로 감시?감독하는 기업통치방식

경영자원을 보다 효율적으로 활용할 수도 있다. 이러한 다각적 통합전략은 위험의 분산이라는 측면에서도 바람직한 것으로 받아들여지고 있다.3. 규모의 경제다국적기업의 경쟁상의 이점은 생산, 금융, 연구개발 및 시장정보의 수집과 분석 등에 있어서 규모의 경제를 기할 수 있다는 점에서도 찾을 수 있다. 다시 말해서 다국적기업은 생산규모가 방대하기 때문에 분업과 특화 등을 통해 상대적으로 규모가 작은 국내기업에 비해 효율적인 생산이 가