조직심리학] 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업동기이론을 활용하여 밀레니얼세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오

세대가 찾아온다. 말하는 방식부터 같은 정보에도 이해하는 범위가 다른 신종 세대(Z세대)가 회사에 적응하기 위해 또 반대로 이 세대(Z세대)와 같은 회사에서 공존해야 할 다른 세대(베이비 붐세대, 밀레니얼 세대)를 위해서, 우리에겐 점점 더 프로다운 태도의 필요성이 커져야 한다. 회사생활은 팀으로 움직인다는 것을 명심하고 미래의 성공에 반드시 필요한 의사소통 능력과 공감 능력, 협업 능력을 기르기 위해서는 기본적으로 상대방을 존중하는

작업 환경이 많이 좋아졌다고 주장했다. 불에 기름을 끼얹은 꼴이었다. 이 일로 회사 직원들도 상처를 받았다. 좋은 회사에서 일한다고 생각했는데, 갑자기 주변에서 ‘그런 회사 왜 다니니?’ 같은 비아냥이 들린 것이다. 우리는 공장 근로 환경을 개선하고 회사를 재정비하는 기회로 삼았다. 공장에서 신발 제조 때 유독가스를 많이 배출하는 접착제 대신 더 안전한 수성 접착제를 쓰도록 했다. 지금은 다른 회사들도 우리가 개발한 수성 접착제를 사용

사례“철로를 이탈한 전차”(경우1) 당신은 전차 기관사이고, 철로를 질주한다고 가정해보자. 앞에 인부 5명이 작업도구를 들고 철로에 서있고, 브레이크가 말을 듣지 않아 전차를 멈추는 것은 불가능하다. 이 때, 비상철로에 서 있는 인부 1명이 눈에 들어온다. 전차를 비상철로로 돌리면 인부 1명이 죽는 대신 5명은 살 수 있다. 당신은 어떻게 하겠는가?(경우2) 당신은 철로를 바라보며 다리 위에 서 있는 구경꾼이다(여기서 비상철로는 없다) 마찬가

성공적 자기소개서 전략 -(1) 지원동기무엇보다 자기소개서의 핵심은 입사지원 동기이다. 자신이 그 기업에 얼마나 관심을 가져왔으며, 입사를 위해 무엇을 준비해 왔는지 얘기한다. 또 자신이 이미 입사했다는 가정하에 나만의 청사진을 제시토록 한다. “뽑아주기만 하면 열심히 일하겠다”는 진부한 표현은 삼가는 것이 좋다. 입사 지원동기를 구체적으로 밝혀라.지원하고자 하는 회사의 특성도 파악해 놓아야 한다. 그러기 위해서는 평소에 관심

활용될 만큼의 능력을 가지게 되었으며, 정보검색(정보검색사 1급) 및 워드(워드프로세서 1급)등의 사무에 필요한 자격증을 취득하였습니다. 또한 학교에서 교육받았던 엑셀은 중급정도의 수준입니다. *도전할 수 있다는 것은 살아있다는 증거* 늘 새롭게 도전하는 것은 그만큼 많은 위험성을 가지고 있지만, 무엇인가 자신의 목표를 가지고 인생을 끌고 간다는 것을 보여 줍니다. 무엇인가에 도전하는 것은 성공의 맛을 볼 수도