[인적자원관리] TV 시트콤 작가 HRM 인력개발 시스템

XYZ프로덕션의 HR시스템한 학기 동안 인적자원관리론을 배우면서 우리는 여러 가지 HR시스템에 대해 배우게 되었다. 그동안 배웠던 여러 가지 HR시스템을 통해서 XYZ프로덕션의 HR시스템을 만들어 보고 접목시켜보려고 한다.우선 XYZ프로덕션이 어떠한 회사인지 살펴보도록 하자. XYZ 프로덕션은 미국 3대 공중파 방송과 케이블 TV와의 계약으로 TV 코미디프로를 제작한다. 회사는 작가,감독,제작자,연기자,편집자,그외 스텝들을 고용해서 LA의 사무실이나

작가나 작가로서 경력을 쌓을 기회 제공다양한 인종의 인력 모집=> 기본적으로 외부 충원에 초점을 두지만, 내부 인력의 경력이나 실적이 쌓이면 팀장이나 경력직원으로 승진 개발 시스템수준높은 인력 개발관점투자 방법직장 외 훈련 - 팀장의 리더십 훈련- 작가들의 감성 훈련직장 내 훈련- 작가와 보조작가간 맨토링 제도화- 비 시즌기에 보조작가 챌린지 실시- 보조작가 시트콤 순환인력의 개발을 통해 작가들의 재 계약률을 높인다.보

인적자원관리(HRM)에의 집중에 있다. 사실, 직원의 만족은 외부 고객 만족을 위한 선행 필수조건이라고 여겨진다. Hyatt는 직원 훈련과 선발에 심혈을 기울인다. 그러나 무엇보다도 가장 중요한 것은, 최고 관리자들과 하부 직원들 사이의 상호작용이다. Darryl Hartley-Leonard가 In-Touch Day의 아이디어를 생각해 냈던 1989년, 그는 Hyatt의 회장이었다. 일 년에 한번인 이날, 회사는 본사의 문을 닫고, 고위 관리자들은 미국과 캐나다에 있는 100개의 Hyatt 호텔로 파

인력자원 투자가 시설투자보다 생산성 향상에 효율적이라는 것을 보여주는 예다. “기업은 인재를, 인재는 기업을 키운다.” 라는 말이 있다. 경영의 귀재 라고 불리는 잭 웰치가 제너럴 일렉트릭(GE) 회장으로 재직하고 있던 1999년 우리나라를 방문해 미래 경영자의 역할은 무엇이냐는 질문에 대한 대답으로 한 말이다. 한국경제신문사. 노경목 기자 autonomy@hankyung.com우리나라 경영자들도 잭 웰치 전 회장처럼 기업 내 인적자원을 개발하는 일의 중요

인적이며 친근하다인쇄광고는 일대일로 커뮤니케이션 한다. 이것은 무엇을 의미하는가1? 소파에 앉아서 TV 를 시청하거나 라디오를 들을 때, 거실에 누군가 있지 않은가? 학교에서, 대형 강의실에서 다른 동료 학생들과 함께 TV를 보게 된다. 의자에서 읽게 될 경우 TV와는 전혀 다른 상황이 된다. 이것은 인쇄광고를 더 천근하고 개인적으로 만든다. 카피라이터는 이 장점을 할 수 있다. ⑩ 저널리즘적 내용은 신뢰성과 품격을 준다.광고주는 이러한 사