HRM 직무설계 -tv sitcom

HRMSYSTEM스타형외부시장형고활용개인중심창의성 중시형관계지향형Ester Egg종업원 챔피언 역할HRM 시스템의 역할-작가의 목소리에민감하게 반응하라-작가들에게투자 최대화종업원의 공헌도 제고인력별 차별화된 HR 프로그램 적용-맞춤형 보상 프로그램-개인주도형 인력개발/성과관리 시스템-역량에 따른 충원 시스템Employee-orientedEster Egg충원 시스템헤드헌터팀:스타 작가 섭외내부채용:승진,직무순환외부채용:인맥,로비,감동Contest를

직무 실습 기회부여(Cross Working Day)- 시트콤 제작에 대한 전반적인 직무에 대한 이해를 도움출신 작가의 초청 강연- 자사 일반 작가 출신의성공사례를 통한 동기부여보상시스템메인 작가보상의 형태경제적 보상에 초점기본급 + 성과급임금수준동종 업계 기준 최고대우임금구조경력에 따른 차별 대우임금지급기준기본급: 과거 경력 기준성과급: 시청률 (성과 기준)일반 작가보상의 형태총 보상개념-금전적+비금전적 보상메인작가와의

TV시트콤 제작2. 향후 5년간 공중파 프로그램 방영상황분석직무특성XYZ내부환경전략적 목표: 지속적인 흥행을 통한 독자적 배급외부환경전략적 목표의 지향을 위한 HR시스템의 핵심과제는 결국 협소한 노동시장에서 유능한 시트콤 작가의 발굴과 유지에 달려있다.HR시스템의 설계 - 보상모든 요소에서 동종업계 표준보다 높은 레벨을 유지- 단기적 성과- 전략적 성과- 확실한 동기부여를 위한 그룹별 성과급외적 공정성에 초점1. 노동시장에서

직무(보상)도전감 책임감 능력개발 근무환경팀 안에서 수평적 관계 (신입작가 실무 투입, 팀원의 성과 중심 보상) 시장평균 대비 높은 초봉 8시간의 기본 업무시간 건강/문화적 지원으로 창의력 발현과 스트레스 감소 중점 가족적, 협업 분위기업무 만족감스트레스 감소보상시장평균XYZ프로덕션Pay lever & structure3년4년5년NOT Decrease 임금연수채용 ~ 3년 : 능력급시장 평균 수준 대비 1.5배 이상3년 이후 : 능력급 (시장 평균 이상) 계약

직무급을 바탕으로 기본급의 설정(2) 그 외 개인 및 부서별 초과근무량에 따라 추가 수당이 지급(3) 실제 샘표회사의 직원 연봉 ③ 복리후생(1) 샘표의 기업문화를 반영한 다양한 복리후생제도의 시행 (2) 맞춤형 행복충전소 (3) 즐거운 대화 7) 이직관리 system8) 샘표 입사에 성공하기 위한 Tip(1) 이력서 작성 요령 (2) 자기소개서 작성 요령 2. 생산 활동1) 수요예측 2) 샘표식품의 제품 설계 3) 샘표식품의 주요 공장의 입지 및 공장별 특징4) 샘표식품