[노사관계론] 현대중공업의 노사관계 사례
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- 목차
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1. 프레젠테이션 목표
2. 현대중공업 기업 및 노조 소개
3. 노사협상의 역사
4. 노사 관계의 변화
5. 최근의 동향과 당면문제
6. 결 론
- 본문내용
-
현대중공업은 삼성중공업, 대우조선해양과 함께
국내 조선업계의 BIG 3중 하나
전세계적으로도 가장 많은 선박을 건조하는
세계 최대의 조선회사 중 하나
해양, 플랜트, 엔진기계, 건설장비 사업에도 진출
시 기
전 략
87년도
88년 이후
95년 이후
02년 이후
회사의
협상전략
회피전략
강압전략
부분적
포용전략
포용전략
노조의
대응전략
절대반대
절대반대
소극적 개입
적극적 참여
1. 원칙과 규정의 준수
- 무노동 / 무임금 원칙준수
- 불법행위에 대한 철저한 책임부과
2. 인식의 전환운동
- 노사 공동선언
의식개혁 및 일체감 조성을 위한 활동장려
(1인 1취미 갖기, 봉사활동 등)
- 대 종업원 신뢰 회복(경영현황 설명회 활성화)
7. 노사 우수기업 벤치마킹
- 일본연수2005
미츠비시중공업 도요타자동차 마츠시다 전기
연수경비 노사 공동 부담
- 미국연수 2006
미시간 주립대 노사관계 교육과정 이수
GM,UWA방문
연수비용 노사 공동부담
- 일본연수 2008
마츠시다 노조 휴향시설 견학
도요타 노사문화 벤치마킹
자료평가
- 인간관계론 과제하는데 많은 도움 받았습니다
- kdh8***
(2018.10.27 16:13:30)
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