[조직행동론] 여성친화기업

조직 행동론 교재★08.09.19. 국민일보★2008.8.29 인터넷신문.2-26감사합니다Recognition of competence and accomplishmentRespectPersonal choice and freedomInvolvement at workPride in one’s workQuality of lifeFinancial securitySelf developmentHealth and wellness67Recognition of competence and accomplishmentRespectPersonal choice and freedomInvolvement at workPride in one’s workQuality of lifeFinancial securitySelf developmentHealth and wellness8Recognition of competence and accomplishmentRespectPersonal choice and freedomInvolvement at workP

여성이 일하기 가장 좋은 회사 베스트 10에 10차례나 잇따라 선정되는 등, 여성이 일하기 좋은 기업으로도 잘 알려져 있다. 한국MSD는 1994년에 설립되어 지난해 총매출 1,100억원을 돌파하며 6년 연속 연평균 2배의 매출액 증가율을 기록하는 등 빠른 속도로 성장 중인 기업이다. 한국MSD는 연구개발 활동 보다는 마케팅과 판매에 중점을 두고 있어서, 조직 구성원의 50%이상이 영업직에 근무하고 있다. 현재 한국 시장 점유율 5위를 기록하고 있으며, 약 450명

조직 스스로가 끊임없이 문제의식을 가지고 필요한 지식과 정보를 습득하고 이의 전파, 공유를 통한 새로운 경영 지식을 창출 할때 높은 기업성과가 기대된다-> 따라서 이를 위한 기업내부 커뮤니케이션 시스템의 도입이 필요< 변화 커뮤니케이션 >1. 변화 커뮤니케이션이란?- 환경변화에 적응하는 기업전략차원에서 커뮤니케이션2. 중요성- 심화된 경쟁 속에서 생존을 위한 전략 3. 특징 - 조직문화를 통한 신념과 가치관 전달- 수용자 중심의 전

기업경영과 사업추진에 관한 상담과 자문(consulting)을 한다. 경영 컨설턴트의 유사한 호칭으로 경영분석가, 경영자문가, 경영지도사, 기업분석가 등 여러 가지가 있는데, 이는 경영 컨설턴트의 업무가 문제 파악을 위한 조사 및 분석에서부터 시작하여 문제 해결을 위한 상담, 자문, 지도에 이르기까지 매우 포괄적이기 때문이다. 뿐만 아니라 업무의 관련 영역도 다양하여 경영전략, 인사 및 조직관리, 재무 및 회계, 생산 및 제품개발, 전산 및 정보 시스

조직과 여성실업과 목 명 : 조직행동론담당교수 : 제 출 일 : 2004년 6월 8일 목차 Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 실업의 정의2. 실업의 유형3. 실업에 관련된 이론1) J. M. 케인스의 유효수요의 이론2) K. 마르크스의 산업예비군(産業豫備軍:reserve army) 이론3) 신자유주의 이론4. 여성 실업의 현황5. 여성이 노동시장에서 차별받는 원인1) 이론적 접근 2) 실제적 접근 6. 여성 실업 대책과 방안1) 실업대책과 방안㈀ 정부차원㈁ 기업차