[경영학] 우리시대 여성 CEO

여성 인수위원장이라는 타이틀을 갖게 됐다. 이 외에도 우리 국민은 최근 몇 년 사이 최초의 여성 법무장관, 최초의 여성 헌법재판관, 최초의 여성 법제처장, 최조의 여성 장성, 최초의 여성 프로복싱 심판, 최초의 여성 총리의 탄생도 목격했다.언론은 이때마다 ‘여성상위시대’를 외치며 호들갑을 떤다. 그러나 정 ․재계 등 각 분야에서 실질적으로 정책을 결정할 수 있는 고위직 여성 수는 여전히 미미하다는 점에서 이 같은 일부 여성 리더의 부각

여성이 임원의 15.7%를 차지하고 있다. 사실 여성들이 남성들에 비해 능력도 모자란 것도 아닌데 왜 여성 리더들의 숫자는 이처럼 적은 것일까? 왜 아직까지도 남자의 사회에서 여자들은 소외를 받는 것일까? 과연 여성이 가지고 있는 장점은 무엇이며 여성들이 나아가야 할 방향은 무엇인지 제시해보고자 한다.2. 구체적 목표우리는 경영학원론 팀 프로젝트를 위한 두 권의 책을 배정받았다. 세계 최고의 여성 CEO 중 한명인 칼리 피오리나에 관한 책인

중요성은 앞으로 계속해서 부각될 것이다.현대 사회는 대중 매체가 발달된 사회이다. 대중매체 속에 투영된 다양한 모습들은 현대사회의 개인과 끊임없이 소통한다. 대중매체 속에는 우리 사회의 모습이 그대로 투영되기도 하며 우리가 원하는 모습이 가상으로 나타나기도 한다. 이러한 대중매체 속에 나타난 다양한 리더십을 파악하는 것을 바탕으로 진정으로 우리 사회에 필요한 리더십이 무엇인가 다시 한 번 생각해보는 계기가 되었으면 한다.

시대가 온 것이다. 이런 시대적 흐름에 잘 맞추어 ‘롯데’는 보다 Social Contract적인 CSR을 했다고 볼 수 있다. 롯데는 1960년대 롯데 모기업인 롯데제과를 설립하면서 우리나라 식품산업의 개척과 선진화에 주도적인 역할을 하는 것으로부터 기업이 시작된다. 그 후 식품부문을 확대하여 다양해진 소비자들의 ‘Needs를 충족시키는데 섰고, 산업 다각화를 통해 롯데삼강, 롯데우유, 롯데리아를 설립하여 국내 최대 식품기업으로 자리매김하였다. 그리고 호

여성들의 위생적인 생리처리를 돕는 제품으로 인정받기 시작했고, 생리에 대한 교육자료의 개발 등 여성을 위한 끊임없는 노력으로 생리대의 보급은 확산되기 시작했다. 우리나라에서는1971년 유한킴벌리가 국내 최초로 여성생리대를 생산해 여성들에게 선보였고, 그 뒤 여성들의 보다 자유롭고 편안한 그 날을 위한 끊임없는 혁신과 개선이 이어지게 되었다. 이러한 노력을 바탕으로 유한킴벌리는 1995년에 마침내 탁월한 흡수력, 깨끗한 착용감, 새는