[노동법] 조합활동에 대한 행정관청의 개입 전반에 대한 노조법상 검토

법, 노동위원회법, 근로기준법이는 맥아더 군정에 의해 만들어진 일본노동법을 그대로 모방3. 박정희 정권1) 1963년 개정- 복수노조금지조항 삽입, 조합설립심사주의, 노조의 정치활동금지, 임시총회소집권자 행정관청 지명, 산업별조합형태의 강제(전국적 규모의 단일조직 규정과 산하조직 쟁의의 상급단체 승인), 공익사업범위 확대, 노동쟁의발생신고에 대해 노동위원회의 적법심사권 부여, 긴급조정제도 신설2) 10월 유신(1972년)- 헌법상의 노동3

법성 조각을 의미한다고 생각된다. 민․형사면책의 규정은 헌법상의 쟁의권보장에 따른 효과로서, 법내조합에만 인정된다고 할 수는 없을 것이다.3. 불이익 취급 금지(81조. 부당노동행위금지)1) 의의노조법 제81조 1호 5호에서는 사용자가 근로자의 노동조합 활동과 관련한 정당한 행위에 대하여 해고 기타 불이익 취급을 하는 것은 부당노동행위로 이를 금지하고 있다.2) 주요내용근로자의 정당한 쟁의행위 참가에 대한 불이익 취급을 금지하는 것은

노동조합 활동이 허용됨에 따라 공공부문 노사관계가 전반적 노사관계에 있어 중심축 역할을 하게 되었다. 작년(2006년)도 노사관계는 철도파업 해소 이후 전반적으로 안정화된 모습을 보여주고 있으나 공공부문은 구조조정, 지배구조 개선방안, 공무원노조 합법화 등을 둘러싸고 불안요인이 내재되어 있다. 아직까지 우리나라 노사관계 경쟁력에 대한 국제사회 평가는 최하위 수준을 벗어나지 못하고 있어, 노사관계 경쟁력 향상이 국가적 과제로 지속

노동조합의 본원적 기능(1) 노동조합기능의 의미(2) 경제적 기능(3) 공제적 기능(4) 정치 사회적 기능(5) 노동조합의 현대적 기능5. 노동조합의 형태(1) 직업별 노동조합(2) 산업별 노동조합(3) 기업별 노동조합(4) 일반노동조합(5) 결합방식에 의한 노조형태6.노동조합의특이사항&노동조합법(1)노동조합 조직에 있어서의 자주성(2)지배, 개입의 금지(3)헌법과 노동관계법7.노동조합의 종류(1)일반조합(2)산별노조8.노동조합의 활동에 대한 제한(1)

대한 결정에 있어 근로자의 참가와 발언권을 확보함으로써 기업의 장에서의 민주주의 즉 산업민주주의를 달성하려는데 있다.여기서 공무원노조의 경우도 민간부문 노조와 마찬가지로, 전술한 바와 같은 노사협의회를 설치할 것인지를 가장 앞서 있는 독일의 제도 김제기, 2001, 「공무원 노동조합에 관한 입법론적 연구」, 사회과학연구 vol.9 no.1를 통하여 검토해 본다.독일에서 노동관계법상 중요한 지위를 차지하는 경영참가에 있어서는 민간부문