[노동법, 노동법사례, 노동법개정] 노동법의 개념, 노동법의 역사와 노동법의 체계, 노동법의 개정요지 및 노동법의 적용 사례 심층 분석

노동자의 국민연금 미적용 문제의 심각성이 확산되자 2003년 7월부터 5인 미만 사업체 상용직 노동자, 1개월 초과의 임시노동자, 월 80시간 이상의 시간제노동자에게 사업장가입 자격을 부여할 예정이다. 그러나 이 조치는 다음과 같은 이유로 인하여 보완정책이 마련되지 않는 한 현실성 없는 공약에 불과할 것이다. 첫째, 새로이 적용되는 5인 미만 사업장의 경우 다양한 이유로 적용예외 사업장이 설정될 것이다. 또한 사업체 관리체계의 미비로 5인 미

법의 선택성을 교묘하게 가리는 것은 바로 이데올로기이다. 여기서 이데올로기란 사회 집단에 있어서 사상, 행동, 생활 방법을 근본적으로 제약하고 있는 모든 관념이나 신조의 체계를 말한다. 자유민주주의 국가에서 법의 전략적 선택성 양식을 부정하고 이를 대체하기 위해 받아들이는 이데올로기는 ‘절차주의’이다. 절차주의란 절차적 규칙을 보편적으로 적용함으로써 공정하고 평등한 처우가 보장된다는 믿음을 말한다. 그리하여 일단 절차적

분석Ⅳ. 교육 관련 주요 사안에 대한 각 교원단체의 구체적 대응 1. 사립학교법 개정안2. 교원 평가제3. 교장 공모제4. 3不 정책5. 학교자율화6. 취업 후 학자금 상환 특별법7. 교원단체 및 교원노조 명단공개Ⅴ. 교원노조의 교섭 1. 교섭 및 체결권한에 대한 조문 2. 단체 교섭 주요 개념3. 교원 노조법 특징 및 주요 내용4. 전문직 교원단체와 교원 노조5. 단체 교섭 창구 단일화6. 단체 교섭 절차 및 시기Ⅵ. 외국의 교원단체 및 활동1. 미국2. 영국

역사적 진실 규명과 그 관련성을 추구하는 학문이다. 역사(歷史)는 오랜 역사, 지난 시대에 남긴 기록물, 이를 연구하는 학문 분야 등을 가리키며, 인간이 거쳐온 모습이나 인간이 행위로 일어난 사실을 말하는 단어로도 쓰인다. 따라서 역사 연구란 이야기(narrative)를 통해 연속된 사건들을 검증하고 분석하며 종종 인과 관계를 객관적으로 규정하기도 한다. 역사학은 고고학, 사회학 등의 주변 학문과 밀접한 연관을 갖고 있다. 역사라는 개념은 또한 넓

법을 취하여야 한다고 보는 것이 일반적이다. 3. 국제재판관할의 결정기준피고의 복종의사가 있으면 우리나라 법원이 재판할 수 있다(변론관할의 긍정). 한편 어느 나라에도 관할권이 없는 경우에는 긴급관할권 또는 보충관할권에 의하여 국제재판관할권이 인정될 수도 있다. 전에는 어떠한 경우에 국제재판관할권을 인정할 것인지에 관하여 성문의 법규가 없었으나 최근 국제사법의 개정으로 국제사법에서 준거법 뿐 아니라 국제재판관할권에 관하