[근로기본권]근로기본권(노동기본권)의 역사, 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기준법, 근로기본권(노동기본권)의 구조조정, 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례, 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2013.08.05 / 2019.12.24
18페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
7,500원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-1페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-2페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-3페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-4페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-5페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-6페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-7페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-8페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-9페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-10페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-11페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-12페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-13페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-14페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-15페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-16페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-17페이지

근로기본권 근로기본권(노동기본권)의 역사 요건 근로기본권(노동기본권)의 교육 근로기준법 근로기본권(노동기본권)의 구조조정 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례 향후 근로기본권(노동기본권) 해결 방안-18페이지

추천 연관자료

목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 근로기본권(노동기본권)의 역사
1. 일제하
2. 이승만 정권
3. 박정희 정권
1) 1963년 개정
2) 10월 유신(1972년)
3) 1973 1.14 긴급조치 -> 1974 노동법개정
4. 전두환 정권
1) 1980.12, 국가보위입법회의에서 노동법 개정
2) 1986년 개정
3) 1987년 11월(6.29선언, 87년 노동자 대투쟁 이후 개정)
5. 노태우 정권
6. 김영삼 정권 이후

Ⅲ. 근로기본권(노동기본권)의 요건

Ⅳ. 근로기본권(노동기본권)의 교육

Ⅴ. 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법
1. 근로기준법이 적용되는 사업은
2. ‘항상’ 근로자가 5인이상이어야 하는가
3. ‘상시 5인이상의 근로자’를 산정할 때 정규직만 포함되는가
4. 일반 사기업에만 적용이 되는가
5. 외국인회사 또는 해외사업장에 고용된 근로자도 적용이 되는가
6. 외국인 불법취업자(체류자)도 근로기준법이 적용되는가

Ⅵ. 근로기본권(노동기본권)의 구조조정
1. 인력감축
2. 민영화․해외매각
3. 경영혁신 = 임금․복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정

Ⅶ. 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례
1. 대국민선전전 및 캠페인
1) 의의
2) 진행방식
2. 1인 릴레이시위
1) 의미
2) 방식
3. 노동시간 단축․비정규직 노동기본권 보장 촉구대회
4. 법원의 반노동자적․보수적 판결에 대한 사례조사, 토론회
5. 노동시간 단축과 비정규직 관련법 개정 동의서 국회의원 서명작업
1) 의미
2) 방식

Ⅷ. 향후 근로기본권(노동기본권)의 해결 방안
1. 경제법적 해결방안
2. 특별법 제정방안
1) 내용
2) 문제점

Ⅸ. 결론

참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

이메일 감시의 목적.수단 및 그 태양 등의 결과를 검토하여 사적인 이메일의 프라이버시성을 긍정하면서도 그 프라이버시 보호는 통상의 전화장치에 의한 경우보다 좁다고 판단하여 사용자의 감시의 수단.목적 등과 감시되는 근로자 측의 불이익을 비교.형량 하여 사회통념상의 상당한 범위를 일탈한 감시가 이루어진 경우에 한하여 프라이버시권의 침해로 된다고 하고 있어 원고의 손해배상 청구를 기각한 판례라 할 수 있다.
정보화시대 이전에는 편지, 우편엽서 등의 우편물에 의한 의견교환이 이루어졌다. 근래에 정보통신기술의 발달은 인터넷의 보급과 그 활용의 정도가 급속도로 발전하고 있다. 그 기술의 일부인 이메일의 사용은 사회적으로 증가하고 있다.
사무실에서 개인들을 감시하는 전통적 방식은 공간의 배치를 통해 일어났다. 즉, 상급자인 감시자가 감시의 대상이 되는 하급자들을 자신보다 앞쪽에 배치함으로써 이들이 하는 행동을 일일이 감시하는 수법이 사용된 것이다. 그러나 요즘의 사무실 공간은 칸막이로 구분되고 각자가 어느 정도 독립된 공간을 확보하고 있기 때문에 예전과 같은 방식의 감시는 불가능해졌다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 근로기본권(노동기본권)의 역사

1. 일제하

: 치안유지법, 정치범처벌법, 예비검속법

2. 이승만 정권

- 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정
- 노동법 제정(1953) : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법
이는 맥아더 군정에 의해 만들어진 일본노동법을 그대로 모방

3. 박정희 정권

1) 1963년 개정

- 복수노조금지조항 삽입, 조합설립심사주의, 노조의 정치활동금지, 임시총회소집권자 행정관청 지명, 산업별조합형태의 강제(전국적 규모의 단일조직 규정과 산하조직 쟁의의 상급단체 승인), 공익사업범위 확대, 노동쟁의발생신고에 대해 노동위원회의 적법심사권 부여, 긴급조정제도 신설

참고문헌: 참고문헌

강현철 / 우리나라 헌법상 근로기본권에 관한 연구, 한국외국어대학교 법학연구소, 2005
김인재 / 고용형태의 다양화와 노동기본권, 한국노동법학회, 2008
김학수 외 2명 / 노동기본권의 구조와 그 한계에 관한 연구, 전북대학교, 1982
김여수 / 근로기본권의 법적 성질, 한국재산법학회, 1985
허영민 / 근로기본권의 보장에 관한 연구, 전북대학교 사회과학연구소, 1984
한상철 / 중등교원의 법적 지위에 관한 고찰 : 근로기본권을 중심으로, 인천대학교, 2003

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[공무원노조(공무원노동조합)] 공무원노조(공무원노동조합)의 역할, 필요성, 실태와 공무원노조(공무원노동조합)의 법제도 개선방안 및 향후 공무원노조(공무원노동조합) 전망 및 제언

공무원노조(공무원노동조합)의 역할, 필요성, 실태와 공무원노조(공무원노동조합)의 법제도 개선방안 및 향후 공무원노조(공무원노동조합) 전망 및 제언Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 노사관계의 특징Ⅲ. 공무원 노조의 사회적 역할Ⅳ. 공무원 노동기본권 보장의 필요성1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본권 향유2. ILO등 국제적 노동기준 준수3. 공직사회의 부패추방을 위한 강력한 주체Ⅴ. 공무원 노조의 실태Ⅵ. 공무원 노조의 법제도 개선

[공공부문, 비정규직, 간접고용, 구조조종, 노동운동, 내부통제제도, 자체감사] 공공부문의 비정규직, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노동운동, 공공부문의 내부통제제도, 공공부문의 자체감사 심층 분석

공공부문의 비정규직, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노동운동, 공공부문의 내부통제제도, 공공부문의 자체감사 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공부문의 비정규직Ⅲ. 공공부문의 간접고용1. 공공부문에서 간접고용의 실태1) 법정최저임금 수준의 저임금2) 감시적․단속적 근로자에 대한 근로기준법․최저임금법 적용제외3) 휴일․휴가의 사용 제한4) 만연한 불법파견5) 노동3권 제한2. 파견․용역노동자의 사회적 요구1) 공공

[노동경제학] 기업의 인력수요와 노동시장 유연성

근로(4) 파견근로 또는 용역근로3) 외국 노동시장의 사례 4) 우리나라 노동이 경직적일 수밖에 없는 이유(1) 연공 중시의 임금체계(2) 협조적 노사관계의 미정착(3) 사회 안전망 미흡(4) 유연화로 인한 실업자 밑 비정규직 등 인력 재배치 체계 미흡5) 노동시장 유연화의 문제점(1) 노동시장의 이중구조화(2) 부의 불평등(3) 기업의 경영에 오히려 부작용6) 노동측에서 본 해결방안&결론(1) 노동시간 단축을 통한 고용 유지문제(2) 관련 제도와 법의 뒷

[노사관계]우리나라 노사관계의 문제점 및 해결방안

노동조합 조직률 추이 6(2)노사분규 현황 7(3)노사분규 현황 401. 머리말- 우리나라 노사관계 현실 및 변화의 조짐(1) 노사관계의 현실 가. 1987년 이전 우리나라의 노동조합이 결성되어 노동운동이 시작된 시점은 일제시대로 거슬러 올라가나 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정된 시기는 1953년이었다. 당시 노동관계법은 노동조합 설립의 자유 등 노사자치주의와 최저

[노동경제학] 기업의 인력수요와 노동시장 유연성

근로자에 대한 과도한 고용보호② 근로자파견제 운용에 대한 제약③ 분규발생시 경영자의 대행권 제한④ 비정규직 보호법(3) 임금 제도의 측면① 우리나라 임금제 현황② 유연화를 위한 임금 피크제 도입가. 임금피크제란나. 임금피크제의 유형A. 고용보장형 B. 고용연장형3) 외국의 노동시장 유연화에 대한 성공 사례(1) 외국 노동시장의 유연 안정화 정책(2) 노동유연화 성공 국가① 영국② 네덜란드③ 아일랜드4) 기업측에서 본 해결방안&

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인