[인사관리] 인센티브제도의 유형과 상황별 도입가능성

제도에 대한 일본 교육학계의 문제 제기는 1956년 시행 이래 계속되어 온 것이나, 1995년, 인사원이 능력주의 도입에 의한 공무원 급여 정책의 개선 촉구와 관련하여 이 문제가 다시 크게 쟁점화되고 있다. 이런 시점에서 도쿄도 교육위원회가 새로운 교원 평정 시스템을 시행하여 관심을 모으고 있다. 도쿄도 교육위원회는 1994년∼1995년에 걸쳐서 두 가지 중요한 시책을 내놓았다. 하나는 학교 직원의 「성적특별승급제도」의 개정이며, 다른 하나는 관리

도입해야 한다.7. 문제점의 해결 및 개선방안1) 제공하고 있는 특별 서비스에 대한 적극적 마케팅 활동이 필요①홈페이지를 이용한 홍보 여러 특별한 서비스가 있음에도 불구하고 고객들은 이용하지 못하고 있기 때문에, 이러한 문제점을 해결하기 위해서 대한항공은 자사의 홈페이지에 특별 서비스에 대한 안내 기사를 기재하여 고객들이 관심을 가지게끔 하여야 한다.②적극적인 Publicity의 활용휠체어 서비스, 케어 서비스 등은 고객의 편의를 위

관리 강화의료기관 현지조사 강화- 의료기관 (약4만개소, 약국제외) 중 매년 400개에 대해 진료비 허위부당청구 집중관리 - 진료비청구 과다기관, 심사조정율 상위기관, 심사상 의심기관, 단순질병의 왜곡청구기관, 형식적 검사실시기관 등 차상위계층 재산소득조사인력 확충- 사회복지전달체계 확충계획과 더불어 차상위계층에 대한 부분급여(교육의료자활)확대를 위해 전문인력 확충필요(03년 7,200명 → 07년까지 14,000명) 진료비 지불제도

제도의 도입을 들 수 있다. 얼마 전 에버랜드는 3년 이상 근무한 고졸 사원 중심의 직원들이 경기도에 소재한 장안대학과 신구대학의 관련학과에 입학하여 교육을 받을 수 있는 기회를 제공하기로 하였다. 4) 인재육성주의 및 능력주의 인사에버랜드는 인사관리 측면, 특히 보상관리에서 보기 드물게 순수한 연봉제를 실시하고 있고, 순수 연봉제란 임금을 구성하는 모든 항목에 대해서 능력에 따라 차등 지급하는 것을 말한다. 물론 성과가 미진할 때

가능성을 내포하고 있기 때문이다. 따라서 일본 애니메이션의 다양성을 부러워하기 전에 작가들의 창조력을 키워 애니메이션의 다양성 기반을 만들어주는 것이야말로 정부가 해야할 임무이다. 이를 위해서는 애니메이션과 관련된 각계의 적절한 의견을 수렴하고 이를 종합할 수 있는 심의기구의 설립이 중요한 관건으로 등장한다. 또한 애니메이션을 위한 심사기구가 설립되고 나서 실질적인 그 역할을 수행하지 못한다면 이는 유명무실해질 수밖에