[조직행동론] 삼성테크윈의 사내동호회 현황 분석

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2008.11.11 / 2019.12.24
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목차: <목 차>

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조사 개요
2. 인터뷰 결과
3. macro level 분석 - ‘삼성’
4. meso level 분석
1) 삼성 테크윈
2) 동호회 차원의 분석
5. micro level 분석
1) 공통점
2) A그룹의 특징
3) B그룹의 특징
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌

본문내용: Ⅰ. 서론
최근 다양한 사내동호회들이 등장하고 활성화되고 있다. 사내 동호회 활동은 새로운 조직문화를 창출하고 즐겁고 활기찬 직장분위기를 조성해 조직간 커뮤니케이션을 강화하며 개인의 삶의 질을 높이는 동시에 건전한 여가선용의 기회를 제공한다. 이러한 이점들 때문에 많은 회사들이 사내동호회에 경제적 지원을 해주는 등의 복지를 실천함으로써 사내 동호회 활성화에 힘을 쓰고 있다.
“다양한 동호회 활동 통한 새로운 자기발견”

LS전선은 인재를 육성하는 일에 많은 투자와 관심을 쏟고 있다. 특히 신바람 나는 일터를 조성하기 위해 사내 동호회 활동을 체계적으로 운영·지원하고 있다. 현재 LS전선에 등록된 동호회는 총 25개이며, 전통과 역사를 자랑하는 산악회, 테니스회를 비롯해 최근 각광받고 있는 인라인 동호회, 자연을 사랑하고 환경 을 지키는 자연사랑회, 가족과 함께하는 건강가족회뿐만 아니라 각 사업장 별로 사회봉사 동호회를 통해 누구든지 봉사활동을 할 수 있다.
LS전선은 임직원들의 자기계발과 여가 선용을 위해 전 임원이 1개 이상의 동호회에 가입해 단장을 맡아 회원들의 동호회 활동을 지원하고 있다. 또한 LS전선은 동호회 활성화를 위해 매년 5월 둘째 주 일요일을 동호회의 날로 지정하고 회원 모집과 활동보고회 등의 행사를 유도하고 있으며, 유사한 성격의 동호회 간 공동 활동 지원은 물론, 10월에 전사 동호회 축제 등을 통해 새로운 LS전선 만들기에 전 임직원이 참여하고 있다.
매년 담당부서에서 등록된 동호회의 회원 수와 활동현황 등을 종합적으로 평가해 차별적인 지원을 하고 있다. 봉사활동 동호회나 산악회 등 활동이 왕성한 동호회에 더 많은 자원이 배분됨은 말할 것도 없다. 이처럼 LS전선은 임직원들에게 다양한 동호회 활동기회를 제공하고 회사 차원의 사회봉사 활동을 추진함으로써 임직원들이 새로운 자기발견의 기회를 제공하여 우수한 인재로 성장할 수 있도록 도와주고 있다.
[월간 리크루트 2006-03]

그 중 LS전선의 사례는 우리의 주목을 끌었다. LS전선은 신바람 나는 일터를 조성하기 위해 사내 동호회 활동을 체계적으로 운영·지원하고 있다. 임직원들의 자기계발과 여가선용을 위해 사내 동호회를 적극 활성화하여 전임원이 1개 이상의 동호회에 가입해 단장을 맡아 회원들의 동호회 활동을 지원하도록 한 것이다. 사내에서는 자유로운 분위기에 따라 약 25개의 다양한 동호회가 운영되고 있으며 매년 5월 둘째 주 일요일을 동호회의 날로 지정하고 회원 모집과 활동 보고회 등의 행사를 유도하고 있다고 한다.

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