[직무분석] 은행텔러 직무분석

은행의 1,2차 면접은 모두 블라인드 면접으로 진행되기에, 면접에서 지원자의 출신학교나 출신지역 등을 말하는 것은 금지되어 있고, 이를 어기면 감점의 요소가 될 수 있으니 주의.구 분면접형태 및 내용소요시간1차면접(집단, 개별면접)PT면접(개별면접)준비 30분, 10~15분 진행토론면접(7~10인 1조)50분~1시간영어면접(4인 1조)20~30분 내외역량면접(4인 1조)40~60분 내외2차면접(집단면접)임원면접(4인 1조)30~40분 내외2. 면접과정(1) 국민은행 면접

은행에서 이루어진 인턴은 경력으로 인정(한림대학교 취업지원센터를 통해 타 은행에 인턴을 지원 받을 수 있음)05실무자인터뷰05실무자인터뷰서류면접학점 - 성실성 볼 수 있는 가장 큰 잣대- 3.8 이상 중상위금융자격증-금융3종자격증: 펀드투자상담사. 증권투자상담사, 파생상품투자상담사-은행3종 자격증: 증권투자상담사, 파생상품투자상담사, 은행FP(단, 합격을 좌우하지는 않음)자격증이 없을 경우 다른 부분에서 열심히 한 결과를 보

직무수행과정에서 어떻게 효율적으로 조화시켜 나갈 것인가 하는 문제를 안고 있으며, 문제해결을 위해 많은 연구들이 거듭되어왔다. 국내에서도 조직목표의 효율적 달성을 위해 종업원의 직무만족에 대한 실증적 연구들이 꾸준히 이루어졌지만, 1998년 국제통화기금(International Monetary Fund, 이하 IMF라 표기함)의 금융통제를 받아 크고 작은 많은 기업들이 부도로 문을 닫게 되고, 은행을 비롯한 금융기관의 퇴출 등으로 많은 사람이 직장을 잃었다. 남아

교육훈련 중요성 인식부족지속적 교육훈련과인재 투자의 중요성을 인식E-learning 교육 후 테스트 실시4. 교육 지원문제점해결방안현실적으로 전직원에게 자격증 취득 지원 불가능업무보다 자격증 열중-자격증 취득시 이직가능소그룹 지원비를 다른 목적으로 사용할 위험체계적인 자격증 취득 지원소그룹 활동 연구결과 발표 5. 윤리 교육단기적 윤리 교육 효과 문제자금세탁 방지 등 준법교육만 집중행원에게 은행을 가족처럼 여기게 함

직무특성 3) 조직특성5. 은행 텔러들의 감정노동 사례1) 선발 과정에서부터 기획되는 감정노동 2) 텔러의 일상적 업무 속에서의 감정노동6. 감정노동이 사회문제인 이유7. 감정노동 문제의 해결방안1) 조직내부적인 규제 2) 감정노동의 통제만큼이나 부작용도 고려해준다.3) 프로그램을 통한 해결방안III. 결론참고자료I. 서론현재 어떤 업체에서 일을 한다고 할지라도 감정노동의 굴레에서 벗어나기는 쉽지 않다. 민원사무소조차도 예전과 비교하면