은행원 직무 분석

1점차 인터넷 은행과 핀테크가 증가하는데, 전문적 인터넷은행에 대한 우리 부산은행의 대응전략은?2 은행원으로써 다양한 사람들을 만나는데 고객 대응 마인드는?3PT: 부울경 지역 중소기업들의 문제점을 나열하고, 해결방안에 대해 논하시오.4부산은행 하면 떠오르는 이미지와 부산은행을 꽃이나 동물에비유하면??5 부산은행 SWOT분석, 신규고객 창출방안등에 대해 논해보라6 지원하신 직무와 관련한 지식이나 학과 전공을 설명해봐라7지원자

직무태만 같은 문제는 항상 붙어 다닌다. 사실 관습형처럼 책임과 성실을 요하고 그것이 몸에 배어있지 않으면 안 되는 유형도 없다. 관습형의 대표적인 특성을 갖추고 있는 한 친구가 있다. 이 친구는 여러 명이 같이 해야 되는 일이 있을 때마다 누가 시키지 않아도 솔선수범해서 그 일에 대해서 체계적으로 조사, 계획, 준비해서 주위 사람들이 덕을 많이 본다. 여럿이 있을 때 뿐 아니라 그 친구는 매사에 정해진 대로 잘 진행해 나가는 편이고 어떤

직무적성검사)이다. SPI는 크게 ‘능력적성검사’와 ‘성격적성검사’ 두 부분으로 나뉘어져 있다. - 능력적성검사에서는 또한 ‘언어적 능력’을 측정하는 것과 ‘비언어적 능력’을 측정하는 것이 있다. 언어적 능력이란, 회화나 문장으로 의사소통을 하는 능력으로 말하자면 모국어 능력에 해당하며 비언어적 능력은, 논리적인 사고력과 계산능력을 가리키며, 정보를 올바르게 분석하는 능력으로 수학이나 이과 부분의 능력에 해당한다.1. 자아 개

직무분석1. 직무정의2. 직무흐름도3. 직업명세서4. 직무명세서Ⅲ. 직업인모델 찾아 조사하기4. Career PathⅣ. 직업인터뷰(1인 이상)1. 이 직업을 진로로 결정하게 된 계기는 무엇입니까?2. 직업을 한마디로 표현한다면 무엇이라 생각하십니까?3. 구체적인 직무는 무엇입니까?4. 직무수행을 위해 필수적인 역량은 무엇입니까? 5. 이 직업을 갖기 위해 대학생으로서 어떠한 역량을 배양해야 해야할까?6. 이 직업의 장점과 단점은 무엇입니까?7. 이 직업을

직무만족도직군조기퇴사율비고사기업(삼전)조기퇴사율：5%미만(실제 훨씬 높을 것으로 추정)전반적인 생활 만족도는 5점 만점에 3.26점 여가만족도는 2.95점,직무 만족도는 3.1점 공기업(한전)조기퇴사율 : 0.3%공기업만족도와 청렴도 조사에서 전국 1위공무원(9급)만족도 : 66%직무만족도는 높은 편이나 금전적인 만족도는 낮은 수준회계사만족도 : 63%스트레스를 많이 받는 직업 10위직무만족도는 높은 편은행원(국민은행)조기 퇴사율 9.7% 연