[노동단체법] 특수 고용자

단체에서 바라보는 공무원 노조와 정부의 대치상황5. 대안과 해결점 모색 - 한국정치의 문제점과 해결점의 모색① 노동자와 노조에 대한 전근대적 오해② 진정한 고용주와 고용자의 대화가 필요③ 노동3권의 개념 변화와 기본적 보장 필요④ 노동3권의 개념 변화와 기본적 보장 필요1.여야 공무원 노조법안의 주요 쟁점사항 우리는 얼마 전 공무원 노조법안을 두고 정부측과 공무원측의 첨예한 대립사항을 지켜보았다. 공무원들의 총파업과 그에

노동조건이다. 비정규직은 경제위기 직후 급격하게 증가했다가 하락하기 시작했지만 여전히 경제위기 이전 수준보다 훨씬 높게 나타나고 있다. 한편 비정규직의 열악한 노동조건은 정규직의 그것에 훨씬 못 미친다는 점에서 정규-비정규직 차별 문제로 나타나고 있다.비정규직 노동조건은 최저임금과 최저수준의 근로기준 등 법제도에 의해 설정된 하한선 위에서 개별 사업장에서의 단체교섭과 고용계약에 크게 좌우되며, 비정규직 노동자들의 노동

노동자의 고용 불안정(3) 장애인 노동자의 노동 조건(4) 국가 및 지방자치 단체의 책임 규정의 한계성(5) 기업인의 장애인에 대한 의식2. 장애인 직업재활의 현황 및 문제점1) 직업훈련시설현황(1) 장애인 복지시설의 운영(2) 특수교육현황2) 장애인 직업재활전문인격3) 장애인 직업재활실태세부산업내용4) 직업재활의 문제점(1) 직업재활 전문인력 양성이 법적 규정의 부재(2) 장애인 보호제도의 한계성(3) 중증 장애인의 직업훈력 정책 부실(4) 훈

노동자가 자신들이 일하는 회사와 직접 고용계약을 맺는 것이 아니라 자신의 고용자와 사용자간의 계약을 통해 우회적인 경로로 노동이 이루어지는 것으로 흔히 이야기되는 용역이나 아웃소싱의 경우가 이에 해당한다. 단시간 노동은 법적으로 기준이 되는 근로시간보다 짧게 계약이 되어 정규직과 거의 동일하게 일하면서 아르바이트와 같은 형태의 노동자로 파악되는 것으로 흔히 이야기되는 은행의 풀 타이머 계산원이 이에 해당된다. 특수고용이

-목차-1.공무원단체란 무엇인가1) 공무원단체의 정의 2) 공무원노조의 역사(1) 공무원노조 설립배경 (2) 공무원노조의 설립3) 공무원노조의 활동(1) 단체구성 (2) 단체교섭 (3) 단체행동2.공무원노조에 대한 반대 입장 및 공무원 노조의 정당성1) 공무원노조에 대한 반대 입장(1) 도덕성과 자격시비 - 철밥통들의 집단이기주의(2) 공무원의 특수성2) 공무원 노동권에 대한 부정적 인식의 원인(1) 왜곡된 언론보도 및 여론 몰아