[한국정치론] 한국 공무원노동조합의 설립에 관한 논쟁점 연구

공무원의 성과급제도의 문제점과 합리적 윤리방안”, (연세대 행정대학원 석사학 위논문, 1998)* 배형국, “성과급제도에 대한 공무원인지가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구”, (중앙대 학교 대학원, 2002)* 김명언 이현정 “조직공정성: 평가기준과 지각된 공정성, 직무만족, 조직몰입, 봉급만족과 의 관계,” (한국심리학회지, Vol. 6, No.2, pp.11-28, 1992)* Stephen P. Robbins, , (피어슨에듀케이션코리아, 2005)* 김범열,

관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.”라고 규정하고 있다.③ 합법성의 원리가 이루고자 하는 것･ 국민의 교육권 보장･ 국가 예산의 효율적 집행･ 공무원의 부당한 직무수행과 행정재량권의 남용 방지･ 공무원이 소신 있게 일할 수 있도록 신분 보장④ 합법성의 원리의 역기능 : 합법성을 지나치게 강조하면 행정이 너무 경직화되고 형식화되기가 쉽다. 이와 같은 행정의 형식화와 경직화는 목표의 전도현상을 초래할 수 있고 창의적인 행정

공무원으로 구성되는 위의 공통개혁과제 3개 조직을 통하여 공통개혁과제를 추진하고 있다. 프랑스의 공공관리 및 국가구조 현대화국(DMGPSE) 한국행정연구원 혁신연구팀장 은재호5. 지속적인 개혁 추진을 위한 4대 정책수단DMGPSE는 일반 행정 통제와 재정지원을 결합시키는 4개 정책 수단을 운용함으로써 전 정부적 개혁의 시너지 효과를 얻고 있다. (1) 부처개혁전략 (SMR : Strategies Ministerielles de Reforme)의 수립을 유도 DMGPSE는 전 부처로 하여금 연초에

설립․폐지․해산과 조직․기능 등이 정부조직법과 같은 공법에 의해 규율되고 구성원도 공무원 또는 그에 준하는 신분을 가져야 하나, 정당원은 국가공무원의 경우처럼 국법상의 규제에 따르지 아니한다. 한국 정당법 제2조도 정당은 “국민의 자발적 조직”이라고 하고 있고, 독일의 정당법도 “정당은 국민과 국가기관을 중개하는 시민의 결사”라고 하고 있다.(§1②, §2①).셋째, 정당은 국민의 다양한 정치적 의사를 자체 내에 수렴하여 정책을

공무원제도의 도입 2. 국가공무원제도의 특징 Ⅴ.한국관료제에 대한 이해 1. 한국의 관료제 2. 한국관료제의 발전과정(발전단계) 3.구조적 측면의 한국 관료제의 특성 Ⅵ. 한국관료제와 중국관료제의 비교 1. 외재적 구조의 차이 2. 내재적 구조의 차이 Ⅶ. 결론 Ⅰ. 서론1. 들어가며중앙집권적인 관료제나 엘리트위주인 한국의 행정연구에서는 지정학적, 역사적, 문화적 맥락에서 오랜 기간 뿌리를 함께 한 중국의 행정에 관한 연구가 필요하다. 중