[노사관계론]비정규직근로자의 정책 현황과 문제점 해결방안- 화물연대파업

문제점들이 많았지만 사실 항운노조는 항만을 안정적으로 운영하는 데에도 크게 기여했다. 물동량이 들쭉날쭉한 항만의 특성을 감안하고 근로자의 복지수준을 유지하며 안정적인 노동력을 공급했기 때문이다. 또 항운노조가 60~80년대에 단 한 번도 파업하지 않았고 최근 몇 년간 시도된 화물연대의 파업 때도 산업평화를 유지, 적지 않게 기여한 점도 사측은 높이 평가하고 있다. 정부도 이 같은 면을 인정하여 제도적 차원에서 노조의 활동을 적극 뒷

비정규직4. 한국 노동조합의 문제점 사례ⅳ. 노동조합과 노동운동의 발전을 위한 과제 ②산업별 노조ⅰ 산업별노조란? 1. 산업별노조의 정의2. 산업별노조의 목표3. 산업별노조의 조직체계4. 산업별노조의 임원선출ⅱ. 산업별노조의 분석1. 산업별노조의 필요성2. 산업별노조의 장점3. 산업별노조의 단점과 그 해결방법ⅲ. 다른 나라들에서의 산업별 노조1. 산업별노조란? 2, 조직과정ⅳ. 한국의 산업별 노조 운동 1. 한국 사회 산업별 노조 운

목 차1.우리나라 노조의 현황과 발전 및 역사1.) 한국의 노사관계2.) 과거 노사 분규 분석 및 평가2. 현대 자동차 노조의 발전 및 전개과정3.) 현대자동차 및 현대자동차 노동조합4.) 예견된 현대자동차 노조의 파업5.) 노조의 경총 및 정부 방침에 대한 문제점3. 현대 파업의 시작6.) 현대자동차 노조 파업일지 및 임단투 일정4. 현대자동차 파업을 바라본 각 입장7.) 현대자동차 노조의 향후 발전방향5. 결 론** (사례) 10. 일본 자동차회사 사례를 통해

노사관계론보고서목 차Ⅰ. 특수형태근로종사자의 지위1. 특수형태근로종사자의 개념과 유형2. 특수형태근로종사자 현황/실태3. 공통적인 문제점4. 각 업종별 특수성5. 특수고용형태종사자의 보호 방안Ⅱ. 비정규노동과 노사분쟁1. 연구 목적2. 바정규직의 추이 및 실태3. 한국철도공사 상여금 차별 분쟁4. 사건으로 본 시사점Ⅲ. 불법 파견과 도급1. 파견과 도급의 의의2. 위장도급, 불법파견의 관계3. 파견과 도급의 구별의 필요성4. 불법파견

노사관계를 가져온 가장 중요한 요인이 되었다. 그럼 협력적 노사관계의 모델을 이어가기에 앞서 협력적 노사관계에 대해 알아보자. 협력적 노사관계란 노사간의 상호신뢰를 바탕으로 노사간 공동의 이익증진을 목표로 문제를 해결해 나가는 노사관계를 의미한다. 협력적 노사관계가 이루어지기 위해서는 사용자는 노동자를 존중해주고, 비전을 제시해주며 노동자의 근로조건 향상뿐만 아니라 급변하는 환경 속에서 노동자의 고용안정과 자기실현을