[윤리학] 올바른 직업윤리와 유망직업선택
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- 2007.04.27 / 2019.12.24
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올바른 직업윤리와 유망직업선택에 대하여
상세하게 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 좋은 결과 있기를
진심으로 기원합니다.
방문자 여러분의 학업에
무궁한 발전이 있으시고
모든일 만사형통하시길
바랍니다. 감사합니다.
- 목차
-
1. 서론
2. 칼뱅의 직업소명설
3. 직업관 [職業觀, occupational view]
1) 건전한 직업 윤리
(1)낙업(樂業)
(2) 경업(敬業)
(3) 동업(動業)
2) 긍정적인 직업관
3) 부정적인 직업관
4. 직업인의 올바른 윤리관
(1) 소명 의식
(2) 천직 의식
(3) 직분 의식
(4) 봉사 정신
(5) 책임 의식
(6) 전문 의식
1) 올바른 직업 윤리 의식이란
2) 올바른 직업 의식
5. 유망 직업 선택 요령
1) 사양(斜陽) 직업
2) 유망한 직업
3) 장래 직업 선택시 고려할 요소
4) 여성의 유망 직업
(1) 여성의 취업률 증가요인
(2) 전문직 여성의 직업
(3) 여성에게 적합한 유망 직업
6. 21 세기 신생 직업 20
1) 음악치료사
2) 호스피스(Hospice)전문간호사
3) 국제회의기획진행자
4) 운동처방사(Sports Curer)
5) 학교사회사업가
6) 장애인직업능력평가원
7) 여행설계사
8) 사이버기상캐스터
9) 캐릭터 엠디(Character Merchandising Director)
10) 조향사(調香師)
11) 베타테스터(Betatest Engineer)
12) 게임시나리오작가
13) 인터넷쇼핑몰운영자
14) 정보제공자(Information Provider: IP)
15) 정보시스템감사사
16) 컴퓨터중매인
17) 웹디자이너
18) 정보기술(Informaion Technology: IT)컨설턴트
19) 컴퓨터바이러스치료사
20) 보안프로그램개발원
7. 나의 견해
8. 결론
- 본문내용
-
1. 서론
최근 미국과 일본의 기업은 급변하는 환경 속에서 살아남기 위하여 '리엔지니어링(Reengineering)' 또는 '리스트럭쳐링(Restructuring)' 등으로 불리는 경영합리화를 강도 높게 추진하고 있다. 종신고용을 경영이념으로 내세워 왔던 일본의 대기업들도 종업원의 감원이나 자리의 이동배치를 과감히 행하고 있다. 일단은 기업이 살고 보자는 것이다, 이러한 경영합리화의 과정에서 고용조정의 대상이 되고 있는 것은 주로 화이트칼라로 불리는 관리직과 자동화에 따른 일부의 단순반복작업자들이다. 이들은 감원의 대상은 되지 않는다 하더라도 종업원 개인의 의사와는 관계없이 본사에서 공장의 생산현장으로 또는 영업부문으로 배치되고 있다. 현시점에서 21세기의 산업별, 직종별 인력수급을 정확히 예측한다는 것은 매우 어려울 것이나 그 개략적인 변화의 방향성만은 알 수 있을 것이다. 인력의 수급을 예측하기 위해서는 수요측면에 있어서 산업구조의 변화, 국제화, 정보화, 자동화, 기술진보의 속도 등을 고려해야 할 것이며, 공급측면에서는 총인구 및 인구구조, 고령화, 고학력화, 여성의 경제활동참가율, 해외인력, 교육내용 등에 대한 종합적인 검토가 필요할 것이기 때문이다. 이장에서는 21세기에 필요한 유망직종과 올바른 직업선택요령에 대해 일아 보고자 한다.
- 참고문헌
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참고자료
1. 동아 일보 (http://www.donga.com)
[Feature] 인터넷 시대 '날리는' 직업들은 무엇? (2000/02/03)
2. 매일 경제 신문 (http://www.mk.co.kr)
▶ [Hello Job] 노동부, 지식 기반 직종 20개 선정 (2001/04/07)
▶ 21세기엔 전문가만이 생존...대학 새내기도 자격증 관심 (2000/03/03)
▶ [21세기 유망 직업] 창의성 필요한 '지식 직종' 부상 (1999/01/12)
3. 문화일보 (http://www.munhwa.co.kr)
▶ 사이버 직종 인터넷 시대 빛본다 (1999/12/07)
4. US뉴스 앤드 월드 리포트 (1999, 미국 직업전문출판사 JIST)
5. 네이버 지식검색
6. 엠파스.
7. 다음
8. 노동부『한국직업전망서』
9. 경영컨설턴트협회
10. 한국능률협회컨설팅
11. 경향신문
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