[인사관리] 인사고과 총정리

관리 개입) : 조직의 구성원을 통합시키는 인사활동에초점을 두고 있다. 임금과 보상, 선발과 배치, 수행성과, 인사고과 , 경력개발 등의 방식을 변화시키는 방법을 활용한다.▪ Strategic Interventions(전략적 개입) : 경영환경의 변화에 따라 조직을 변화시키고, 내부 환경을 적응시키는데초점을 둔다. 사업전략과 구조, 조직문화 등을 일치시키는 전략을 활용한다.482. 조직개발 개입(Interventions) 방법 (1) - 개인수준의 개입방법론대상집단 개입의 유형개

관리인력의 증가 & 실무인력의 감소인사고과에 따른 승진 기회 부여연봉제 실시팀과 개인 단위의 성과를 동시에 측정직급에 따른 수직적인 조직 구조고위관리직 인력 적체업무고착화가 심화된 상태의사결정과정에서의 비효율성 증대국내 사업 여건에 기반한 조직구조SKMS에 의한 ‘따로 또 같이’ 조직문화 형성SKT만의 고유한 조직문화인 TDNA존재: Creativity, Challenge, TeamworkDesign Components- Strategy : 목표시장 관련 전략으로 국내시장 포화와 과열

관리 체계 정립 ▪ 분야별 전문가 지정/육성 - 핵심 역량 지식을 조사, 분류하고, 지식 공동체 리더 평가 자료 작성 지식공동체 활동 지원 ▪ 사이버 커뮤니티 결성 - 대표적인 전문 기술 위주로 정보 교류 커뮤니티 결성하고 시삽(Sysop)과 관리자 각각 1명씩 선정 부서 지식의 지적 자산화 ▪ 설비운전/유지보수 노하우 공유 - 사고/조치보고서 캐비닛 활성화, 설비설치 및 운전 방법에 대한 매뉴얼 총정리 ▪ 업무 처리용 필수 지식 관리 - 기

총정리하는 것을 의미한다. 지식공유를 위한 지식창고 전, 후 단계에 하나씩의 과정을 더 붙였다. 지식 창고에 제대로 된 지식이 쌓이려면 지식을 기록하는 일이 일상화돼야 한다고 판단하여 전(全) 과정 도입 후에 후 과정은 지식창고 자체가 목적이 아니 라, 지식창고를 활용해 새로운 성과를 거둬내야 한다는 믿음에서 생겨났다.②지식자산표의 목적 기술력이나 공장 운영 노하우 등 ‘무형자산’을 팔아 새로운 수익을 창출하는 ‘신지식 마케팅

관리에게 수탈 당함.(2)부호, 양반들은 수탈에서 벗어나고자 관리와 결탁함. 다. 신사조의 유행1)천주교의 전래와 탄압(1)천주교의 전래-특색; 전교가 아닌 학문적 연구를 통해 자발적으로 수용-선진적 북학파, 남인학자가 수용예) 이수광의 지봉유설에서 천주실의 소개 -주자학적 지배이념이 강고한 조선사회 지배층에게는 커다란 충격-평민, 중인들은 신앙으로 수용(2)천주교 박해-신해사옥(1791), 신유사옥(1801), 병인사옥(1866)2)동학의 성립과