[조직행동론] 성공적인 리더의 조건

조직행동이 현존 이론에 어떻게 적용되는지 설명하고, 이를 바탕으로 앞으로 변모하는 세계 속에서 인천국제공항의 강점을 파악해 보고자 한다.2. 인천국제공항의 조직행동 분석2.1. 4인 4색 리더십2.1.1. 1대 사장 강동석 – 카리스마 리더십으로 인천국제공항의 비행(飛行)을 시작하다.강동석 사장은 해운항만청장 출신으로서 포스코의 박태준 사장과 비교될 정도로 탁월한 카리스마적인 리더십으로 인천국제공항의 성공적인 개항을 이끌어낸 인물

조직 내 모든 장벽을 제거하고 직위와 소속에 상관없이 모든 구성원이 직,간접적으로 경영에 참여할 수 있도록 하는 열린 기업 문화’운동, 그리고 GE의 모든 경영자들에게 ‘변화 가속화 운동’을 성공적으로 확산시켜 잭은 GE를 세계에서 가장 강한 기업으로 탈바꿈하는 위업을 달성했다. 그런 잭이 CEO로서 가장 하기 어려운 결정 중의 하나는 사람들을 해고하는 것이라고 했다. ‘그 일을 즐기는’ 사람이 리더가 될 수 없는 것과 마찬가지로 ‘그 일

조직 내 모든 장벽을 제거하고 직위와 소속에 상관없이 모든 구성원이 직,간접적으로 경영에 참여할 수 있도록 하는 열린 기업 문화’운동, 그리고 GE의 모든 경영자들에게 ‘변화 가속화 운동’을 성공적으로 확산시켜 잭은 GE를 세계에서 가장 강한 기업으로 탈바꿈하는 위업을 달성했다. 그런 잭이 CEO로서 가장 하기 어려운 결정 중의 하나는 사람들을 해고하는 것이라고 했다. ‘그 일을 즐기는’ 사람이 리더가 될 수 없는 것과 마찬가지로 ‘그 일

조직 행동론 차원의 많은 개념들을 포함하는 것으로 조직 유효성에 미치는 종합적 분석을 가능하게 한다. 기존 연구들에 개인 - 조직간의 적합성이 높을수록 조직 몰입이 높다는 결과들이 제시되고 있다. 본 연구에서는 개인- 조직 적합성에서 직무에 대한 만족도가 조직 몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 연구하고자 한다. 조사의 여건상 한 조직에서 다량의 표본을 얻을 수 없는 현실적인 조건을 감안하여, 조직에 대한 만족도를 기준으로 ‘직무 몰

조직은 여러 개인들 또는 여러 작은 집단들이 모여서 이루어진 구성체이므로, 개인 또는 집단의 상호작용과 협동적 활동 없이는 조직의 목표가 효율적으로 달성될 수 없을 뿐만 아니라, 그들의 상호작용과 협동 활동을 주도하고 돕는 활동이 필요하다. 이것이 바로 리더십이며, 개인과 집단들의 행동과 조직의 목표를 연결해주는 가장 중요한 기능을 한다. 개인특성으로서의 리더십은 앞서의 영향력을 성공적으로 구사하리라 믿어지는 사람들이 갖는